他准备一鱼两吃，联合企业之间既然能在业务达成合作，那么在组织人事是不是也能进一步合作呢？

相比于业务的复杂情况，其实人事工作和组织工作更容易和简单的多。

无论是工人还是子女，或者是干部互相对调，都是能产生化学反应的。

本身联合企业内部在三产就有这种合作基础，只是依照该情况进行二次拓展。

轧钢厂某些岗位淘汰下来的职工并不意味着他们不行了，或者没有工作能力了。

只是在轧钢厂整体人事大调整的环境下，他们不具备优秀的竞争能力了。

也就是说，轧钢厂拥有了更科学的培训能力，新职工在安全生产和技能学习的能力超过了他们。

这样成熟的职工，如果去到其他工厂岗操作，是不用进行岗前培训的，直接就能形成生产力。

那就要问了，轧钢厂输出这样的成熟工人，从联合企业合作单位中吸收什么样的工人进来呢？

李学武的想法是，宁愿要对方职工子女，哪怕是付出一定的代价进行培训。

再有就是要专业技工，解决实际生产难题，组建专业管理指导团队。

最后就是特殊岗位需要的工人了，比如针对三产的业务管理和技术管理，对某些机械或者设备的运营管理，保卫、电工、建筑等等行业的交叉交流。

职工子女占大头，其他工人占小头，以少量的职工交流带动岗位技术的流动与竞争。

终极目的还是提升技术和竞争能力，菜鸡互啄有什么发展。

引谷维洁进入联合贸易，以人事和组织合作为契机，再与李怀德构建一个稳定结构的三角形。

李怀德愿意如此，谷维洁也有意愿拓展自己的影响力，这就是李学武给出的解决方案。

不然你真的以为李学武去找谷维洁协调关系是用嘴说啊，关系到个人发展和利益关系，甭说是用嘴说了，就是用嘴~嗦也不行啊！

实打实的利益交换，明明白白地沟通交流，那罐咖啡只不过是李学武切入主题的一个工具。

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东城，俱乐部。

接到李学武的电话，于丽便早早地安排了。

车直接开进了大院，在李学武几人下车后，门口的保卫直接引导着司机停车去了暖库。

程开元跟着李学武往餐厅走，一路看着这座大院稀奇，但没说什么。

可停车去暖库的司机差点吓了一跳。

你就说轧钢厂李主任的车够牛哔的吧，伏尔加M24，全厂一台。

可你看看这暖库里！

窝草！

得有小十台一溜儿并排停放着，一模一样的，就是伏尔加M24！

这还得说不算其他挂着强力部门车牌子的吉普车和小轿车呢。

这到底是什么地方？！

你别说司机迷糊了，就是跟在领导身后的张士诚也懵逼了。

这特么高门大户，深宅巨院的，别不是以前的什么王爷府吧！

路天黑，只有车灯照明，也都是司机开车，他的注意力全用在身后的两个领导谈话了，哪里知道这是哪。

当走近雕梁画栋，灯火萦绕的包厢时，他彻底懵了。

程开元倒是还好，毕竟也是吃过见过的主儿。

虽然没有来过这种地方，但较为豪华的餐厅他也去过，类似装修的包厢也吃过饭，虽然眼底有稀奇，可并没有怎么着。

穿着考究的服务人员带着他们进了包厢，同时帮忙收拾好了外套大衣，打水洗手洗脸，服务很是周到。

餐桌已经摆好了几盘凉菜，菜量都不是很大，应该是根据餐桌大小，以及食客多少来准备的。

三人洗脸过后，又从服务人员手里接了热茶，去了嘴里的风气，这才了桌。

“真是开了眼了啊”

程开元看着秘书张士诚笑着道：“没见识过吧？”

“还真是没有”

张士诚站在一旁有些不好意思地笑了笑，心知道自己露怯了，给领导丢脸了。

“今天有幸能跟着领导来做客，真是长见识了”。

“坐啊，站着干什么？”

李学武却是看了他一眼，笑了笑，说道：“你看着我可吃不下”。

说着话，从服务员手里接了白瓷酒壶，给程开元面前的杯子里满了一杯酒。

他又示意了张士诚，给他也倒了一杯。

张士诚诚惶诚恐，连忙要来接李学武的酒壶，刚刚实在是恍惚了，没提前想到倒酒。

也是服务员的服务流程太过于流畅，根本没有给他机会。

李学武却是摆了摆手，没叫他拿酒壶，坚持给他倒了。

“来这儿就当回家了，你我都是一样，吃好喝好”。

满杯之后，他将酒壶顺手递给了来接的张士诚，道：“跟着领导不要光长见识，得长学问，长能力”。

“是，您说的是”