“好，这件事我来督办”

谷维洁点头道：“新建校舍、招收教师、组建教育管理结构就请学武同志配合我来完成”。

“没问题”

李学武见李怀德的目光看过来，点点头说道：“时间定的很充裕”。

“那好，这个问题过了”

李怀德看向谷维洁道：“说说下一项”。

“是我这边的问题”

谷维洁点了点头，翻开手里的文件开始讲道：“轧钢厂今年年初的职工人数统计是一万五千人”。

“66年总计招录工人九次，从年初开始，第一次是保卫处扩充保卫队伍三百六十人，第二次是建筑工人调整，扩招五百人”。

“第三次是定向招收高中毕业生，分别就销售、财务和后勤等岗位补充招录三百五十人”。

“第四次就联合工业生产，扩招一批次两千人”。

“第五次文宣队扩编一批次、二批次总计两百七十八人”

“第六次，一批次计划增加八千个招录指标，用于汽车工业、三产工业以及炼钢工业”

“原计划分一年时间、四次招录完成，现正在开展一批次三期两千人的招录工作，明年三月份最后一期三千人的招录指标将会完成”。

“第七次，二批次一期内部招录三千人，主要招录方向是各工厂、汽车厂技术岗位工人，定岗方向是现有轧钢、炼钢工业工人调整，汽车工业技术骨干建设等”。

“第八次，三批次招录三千人，其中有一千人是从钢城和营城本地招录，主要方向是造船工业、五金工业、食品工业以及电器工业”。

“第九次，合并计算兼并工人，一批次造船厂兼并工人两千五百人，二批次也正是今年最后一个批次，十二家汽车制造厂兼并计划中的生产技术工人，预计在三千两百多人左右”。

谷维洁翻了翻文件，抬起头说道：“原有工人一万五，现已完成招录和兼并工人一万七，截止现完成计划日期，咱们厂现有三万两千名职工”。

“如果明年三月份的兼并计划和招录计划全部完成，职工数量将达到三万七千人，这还不是精准数据”。

“您能理解我讲到这些数据的原因了吧？”

谷维洁看了看李怀德，道：“虽然今年没有完成两万五千人的招录预算，但那不是咱们厂能负担起的重任”。

“我能理解”

李怀德有些心虚地端起茶杯喝了一口，两万五千人这个数字是他跟那些兄弟单位吹的牛哔。

别说两万五千人，就是现在的一万七千人，他都有些脑袋大了。

谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。

原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千人才刚刚上岗，其他一万五千人还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是人事赤字。

轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千人光顾着学习和培训了。

谷维洁看了两人一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的人事计划中，现有的一万五千人是否提前结束培训，分批次尽快投入到生产计划中去”。

“学武同志，你来说说”

李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于人事招录和培训工作你是一直有跟进的”。

“是，领导”

李学武放下茶杯，开口道：“我是不赞成提前结束新员工培训工作的，弊端太明显了，相比于工资压力，这种损失得不偿失”。

“首先能看到的是，一批次一期已经完成系统培训的新员工，在顶替到现有岗位上时表现特别突出”。

“尤其是在规范操作、安全生产、技术掌握等方面，全部优于老员工，这一点足以说明系统培训的重要性”。

“回过头来再说压力的问题”

李学武讲道：“现有分批次、分阶段接受岗位培训的这一万五千人，是要在未来六个月的时间里，直接顶到生产一线的”。

“现有轧钢工业和冶金工业都好说了，可单拿汽车工业来说咱们没有基础，这些职工是要扛大梁的！”

“就是定向于轧钢工业和冶金工业来说，这些正在培训的职工是要上岗就能顶替掉那些不合格老职工的”。

“如果提前结束培训，这种技术和思想革新的意义就没有了，咱们不是缺工人，咱们缺的是新思想”。

“所以，培训还要坚持下去”

李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工人不服气，后面的事会更糟糕”。

“我理解你的意思”

谷维洁点点头，但还是皱眉提道：“你从财务给出的数据上就能看得出，现有的人事压力太大，我也不想揠苗助长啊”。