业产业基地一样面临的问题是人员的匹配”

李学武态度很是认真地讲道：“包括管理人员和劳动人员！”

“人事部门现有的招录和培训制度完全跟不上这种发展节奏”

“汽车工业尚且可以包容轧钢工业工人的转化，可食品工业，以及后续的电子工业等基地如何操办？”

“总不能每次都稀释掉轧钢工业，或者其他工厂里的工人吧？”

“有话直说”

谷维洁这会儿早收敛了喜悦的表情，刚刚从李怀德那里获得一点好消息，就被李学武提出的问题给冲淡了。

“是人事部门的问题对吧，你有什么想法和意见可以提出来，在我这可以研究，也可以上会讨论”。

她的语气很是严肃，一边说着，一边拿了手边的电话，要了人事部门主管副组长谢兰芝接听。

谢兰芝就是谢大姐，她的名字跟服务处主管副组长谢庭芝的有些像，但两人没有亲属关系。

电话接通，谷维洁让她连同人事部门的主要干部来这边一趟，有临时工作会议要开。

李学武直等她撂下电话这才又继续汇报道：“今年()

同明年新开、投建项目多达十几个，对新工人、高标准工人的需求量也是巨大的”。

“当前面临的主要问题是，没有对口的成熟乃至是半成熟技术工人参与生产建设”

“没有完善的培训制度和实习能力，仍然依靠传统的传帮带来培养工人，满足不了项目骤然增长的技术需求”

“没有成熟的招录和淘汰制度，新项目配置的工人泥沙俱下，良莠不齐”

李学武表情严肃地点了点办公桌提醒道：“甚至有的工人都不知道机器怎么开，就被安排在了试生产岗位上”

“这是对生产的严重不负责任，更是对生产工人的严重违规行为，从我主管的安全角度看，这是不允许的”。

就在李学武汇报期间，谢大姐带着人事一室、二室，以及干部一室的科长敲门进了谷维洁的办公室。

李学武的话语并没有停止：“这种行为同当年抓青壮送去前线，手里塞一杆打不响的烧火棍何异啊”。

谢大姐一进屋就见着李学武在“训斥”谷副主任，两人都是严肃着面孔，话语更是犀利异常。

她倒是没什么，知道李学武同谷维洁私下里的关系很不错的，可她身后那三个科长可是吓坏了。

什么特么情况啊，只听说有厂领导训斥下面组长、副组长的，今天可是小刀剌屁股――开了眼了。

都说李副主任的脸酸、脾气大，动辄就要放炮骂人，以往都是听人家谣传，今日真是活久见了。

他们是一句话都不敢说啊，噤若寒蝉，鸟悄儿的跟在谢组长的身后进了屋。

没见着谷副主任都在挨“训”嘛，他们多个啥了，这个时候最好不要捋李副主任的虎须。

谷维洁也瞧见他们进屋了，摆摆手，示意他们各自找地方坐。

她的秘书刚才一直躲在外面不敢进来的，这会儿赶紧借着给众人沏茶倒水的工夫将着急要领导签字的文件递了上去。

谷维洁一边看着文件一边解释道：“今天正好，李副主任刚从经贸项目部调研回来，叫你们过来是谈一下人事培训的工作”。

她嘴里说着，却是不耽误手上的工作，已经把秘书需要的文件签署好了。

李主任不在家，一把手的审议权暂时委托她来代理。

有一些日常办公文件她会签，而一些不是很紧急的，或者说关系重大的，都会滞后，等这周李主任回来再说。

刚刚李主任从电话里报喜，就是说的上周末结束的交易会成绩，包括参加闭幕式晚会的情况。

计算行程，李主任最多也就是周三或者周四到家，并不会耽误许多。

将几份拿不准的文件放在一边，也没理会秘书收走文件，示意了李学武说道：“请李副主任将刚才的问题和意见再跟大家谈一下”。

领导很严肃地跟你谈工作，并不代表她对你的“找茬”有意见，或者说是故意为难你。

一般来说，真正坐到谷维洁这个位置的领导，在面对像是李学武这样所提出的问题，要么明确告诉你暂时办不了，先回去，要么随便找个理由送走你。

理由也很简单，可以是上会讨论研究，也可以是让你去征求一下其他领导意见，或者说上会讨论。

而如果是叫了问题相关的部门负责人来办公室里开临时办公会议，那就是要认真对待你的问题了。

真正有担当的领导绝对不会让你带着问题从他这里离开的，哪怕是给你一个模棱两可的答案，否者后患无穷。

经常干领导的读者都知道，问题得不到解答，出了门他什么话都可以说，甚至在他的问题上附加编撰你的态度和回答。

可要是你