个机会，关于干部下去锻炼，他是有话要说的。

跟其他工厂现在搞的那种惩罚式的下挂锻炼不同，李学武认为虚耗干部精力对轧钢厂的发展是一种浪费。

但李怀德现在对轧钢厂干部总体思想和形势较为悲观，不容他反驳这种处理方式。

也是受外界形势影响，李怀德本身的思想和处事方式有时代的限制，搞风自然也就顺理成章的了。

怎么规劝李怀德，又怎么利用这次的搞风，把坏事变成好事，又能达到李怀德整饬纪律的目的，他已经想好了对策。

“关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的”

“当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位”

李学武看着李怀德说道：“您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的”。

“说说看”

李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。

“我认为干部培训班的形式就很好”

李学武抽了一口烟，认真地解释道：“地点就放在红星村训练场，培训的形式

要以理论和实践相结合的方式开展”。

李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。

可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：“说说怎么个理论结合实践”。

“理论学习应该以当前的形势判断、主要文件精神的学习和思考、重点思想的再教育为主”

李学武弹了弹烟灰，顺便把烟卡在了烟灰缸上。

“实践学习应该以鍕事训练、义务劳动、重点项目建设施工，以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究”

“理论结合实际，就是要摒弃以往劳而不获，学而不思的情况，让干部们深入到一线队伍中去，实现干群结合，重新锻炼”

李学武在解释中强调：“可以按时间顺序组建培训班，每一期都要有结业报告，报告不合格，那就调岗重训”。

“优秀学员可以在干部调整中优先提拔，享受应有的荣誉”。

“文无第一，武无第二”

李学武微微一笑，道：“不分高低的锻炼，扔出去的是泥，回来的也不是铁”。

“呵呵，这个比喻很形象”

李怀德露出了笑意，看着李学武问道：“培训班的规模和时间怎么考虑的？”

“每期三十人，一期一个月，先试试效果”

李学武无所谓地夹起香烟抽了一口，道：“看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班”。

“嗯，这个可以”

李怀德点了点头，道：“咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的”。

“搞训练嘛，他们很专业”

李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：“培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要”。

李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。

是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。

下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。

可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。

“还是稳一稳的好”

李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：“平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊”。

李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。

相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。

他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。

可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。

真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到影响的。

他关注的不仅仅是今年晋级的情况，还有轧钢厂整体经济的进步情况。

现在轧钢厂是他说了算的，经济发展自然也是他在受益，李学武话语中所蕴含的集团化进程也是让他沉思的一个主意原因。

一七厂的牛哔之处他是有所见识的，以前又不是没有过去学习过。

真要是能在他的手上把轧钢厂发展成为一七厂那样的集团型企业，那他的这块跳板可真就是有力多了。

至于蹦多高，那就要看天时地利人和了，最低也不至于是轧钢厂升级后的级别吧。

所以，变下放锻炼为培训班也不是不行呢，只要震慑和改造的目的达到就行了。

“