的人选问题。

在会议上，李学武已经点了岑辅尧的名字，李怀德现在来电话，问的就是他确切的用意。

如果理由充分，那岑辅尧就要走马上任，开疆拓土去了。

“关于举荐岑副处长担当此任，我有以下几点考虑”

李学武拿着电话讲道：“首先，岑副处长的资历和年龄足以担当重任，钢城当前应以稳字为主”。

“其次，岑辅尧在后勤处多年，具备统筹兼顾的能力，拥有协调各部门的优秀经验，方便处理生产基地的管理难题”。

“最后，炼钢厂当前的组织结构不完整，正治生态缺乏自信，我还是建议委派一名有丰富组织经验的干部前去任职”。

沙器之站在一旁听着李学武讲电话，这三点他大概都能听得懂。

说的是原后勤处副处长岑辅尧去钢城任职的情况。

在轧钢厂组织结构调整中，岑辅尧是被拟任为经贸办钢城生产基地管理中心主任一职的。

但是，这仅仅是经贸办的职务，是轧钢厂赋予他的任务，并不是具体的工作。

岑辅尧要有所作为，是需要在炼钢厂，在生产基地中掌握一定话语权的。

现在李怀德来电话，问的就是关于这一步的安排。

李学武在电话中讲了三点，明确指向了炼钢厂有些人不值得信任，或者说，炼钢厂董文学需要他的支援。

李怀德不用翻译，听得懂李学武话外之音。

“说说看，怎么安排合适？”

“我的意见是安排岑辅尧同志同时担任炼钢厂管委会副主任一职，分管后勤和安全生产工作”。

李学武的话一说完，站在一旁的沙器之眉毛抬了抬。

现在炼钢厂负责此项工作的是杨宗芳副厂长吧？

如若这么安排，那岂不是说……

当然了，沙器之也不是耳目闭塞之人，前几天领导们去钢城，他也看出了一些门道。

炼钢厂的班子不团结，出现了裂缝，让李学武很不高兴。

这种态度直接决定了接下来的干部调整和分工的安排问题。

都不用隔月，总共都没过去俩星期，你看着安排不就来了。

杨宗芳被解除了副厂长的权利，再失去分管工作，下一步他就等着董文学给他重新分工吧。

调一个干部过去，打一个干部下来，就是总厂对于不听话的分厂干部的雷霆手段。

尤其是杨宗芳在站队问题上态度极端任性，李怀德对他的印象很不好。

李学武这边虽然压着火气，但对于他的不配合也是不耐烦了。

两人都在轧钢厂，自然不可能越过董文学直接对杨宗芳下狠手。

但在组织工作上，李学武一招就能让杨宗芳前功尽弃。

杨宗芳去炼钢的时候是李学武支持的，当时两人还处于很好的私交中。

但是，杨宗芳在董文学一事的做法上让李学武警觉了起来，甚至是反感于他。

喂不熟的白眼狼，留他何用。

让岑辅尧挂职生产基地管理中心主任，又兼任炼钢厂管委会副主任，分管后勤和安全，就是给炼钢厂的干部敲个警钟。

外放岑辅尧其实还有一个原因李学武没有提及，那就是李怀德属意岑辅尧任职炼钢厂的。

当初张国祁出事，后勤处需要有人顶上的时候，他就想安排岑辅尧上位。

到最后也没成，是书记那边给影响了。

这一次组织结构大调整，岑辅尧被李怀德调整到了经贸办，用意已经很明显了。

联合三产在京城，李怀德的眼皮子底下，用于德才合适。

而钢城山高水远，自然是用李怀德的人合适。

李怀德来这个电话是在问李学武的意见，也是在探究李学武的态度，进一步还有董文学的态度。

他现在需要李学武的支持，需要董文学的帮助，各方考虑，是要给出一个妥善的安排。

也许是几方纠缠让他焦头烂额了，态度缓和到了一定的地步。

就是一个副主任的位置，都要试探董文学和李学武的态度，可见他现在的位置也不好坐。

嘿！什么叫好的不灵坏的灵啊！

李怀德在处理各方关系的时候还真是应了李学武的话去了。

下午吃过中午饭，还没到上班时间点儿呢，栗海洋便把电话打了过来。

电话里也没说干啥，只是请李学武过去一趟。

李学武问是不是领导召见，栗海洋迟疑着也没给个准话。

他这边正寻思着发生了什么呢，想着栗海洋是不敢跟自己开玩笑的，便去了主办公楼。

刚一上三楼，都没到李怀德办公室呢，他就听着信儿了。

李怀德被打了！

而且是在三楼走廊里，当着好多人的面儿被打了一巴掌。

李学武打听了一下，动手的人叫聂小光，高中生。