学武年轻有干劲，有想法，思想稳健又有开拓进取的精神。

但这种精神放在小工厂，或者小企业上来实验和探索还可以，毕竟损失可控嘛。

可轧钢厂是一列快速奔驰的重型列车，让一个年轻人掌握方向，说不定就往哪边开了。

必须要承认，李学武现在走的每一步都是平稳的，是闯出成绩来了，是给轧钢厂带来了希望的。

他作为厂长，很为李学武感到骄傲和自豪，可这并不妨碍他的担忧。

上个月的乱局，李学武没参加，但仍有布局在其中。

看似四平八稳，实际是在走钢丝，李怀德可以被当前的大好形势所吸引，但利益驱使并不能成为长久之计。

轧钢厂就快要到没人能限制到他的地步了，李怀德一旦全面接手轧钢厂的工作，势必会给轧钢厂的未来添加一丝阴霾。

厂长负责制的基础是有谠委和其他班子成员的监督和帮助，他作为厂长的权利始终被限制在一定的范围内。

管委会的情况很特殊，李怀德的影响力被无限的扩大了，在相关会议和工作程序上没有相应的监督制度。

也就是说，李怀德就代表了管委会，管委会是李怀德说了算。

以反对和变革为基础的管委会自然是缺少专业组织程序和制度的，李怀德也不想去完善这个制度。

很简单，完善了，就代表他的权利受到控制了。

至少在他离开轧钢厂之前，他是不准备堵住这个窟窿的。

杨凤山现在的境遇已经没有资格去考虑李怀德以后会怎么样了，他只期盼这股风早点过去，好拨乱反正。

只要他这个厂长的岗位不被拿下去，就还有机会逆风翻盘。

一年、两年他都愿意等，甚至三年、五年都行，只要别等个拾年八年的就好。

——

“帮我要炼钢厂保卫处的电话”

李学武看了一眼手上的时间，示意了沙器之一嘴，自己则是继续看着文件。

长途电话不好打，没必要浪费时间干等着。

沙器之站在办公桌前面叫着电话，手里还忙活着桌上的文件。

要了好一会儿，电话才算是接通，那边还有些干扰，话筒里沙沙的响。

李学武知道通话不易，没有恁多废话，直接问了董文学的状况。

许宁这些天就忙活这件事来着，先是给李学武汇报了领导的情况。

自韩老师离开后，领导的情绪有些低落，说是坐在办公室里一下午才算是恢复过来。

现在看着没啥事了，跟以前一样，就是眼角难掩的萧索。

李学武听他跟自己扯犊子，不耐烦地骂了他一句，少拽词，你特么能看出什么萧索来。

许宁被骂了也不敢恼，嘿嘿笑了一声，随即说了那个服务员的情况。

人不见了。

这是许宁的原话，他去招待所问了，说是人没来上班，人事处那边收到了请假条，请了一个月的病假。

李学武昨晚得了韩老师的答复，知道没动硬的，不想过多的介入这件事，许宁说了他也只当没听见。

也不等许宁说完，他便吩咐了要多关注董文学的状况和情况。

李学武担心的是这位书生意气的老师再走了极端。

这个年代因为名声问题走极端的并不在少数，真有自杀的。

可不像后世，笑贫不笑娼，现在离个婚都有上吊的，就怕别人指点和说道。

在业务上，董文学也是个狠角色，能在保卫处当干部的，手里哪能没点儿东西。

但他太习惯于行政和机关的那套东西了，没在基层锻炼过，没吃过那种亏和苦，他就不知道上面的风有多乱。

为啥说没在基层锻炼过的干部不宜担当重任，更是在提拔过程中会受到限制。

基层有什么值得干部要下去锻炼的？

又不是穷山恶水，也不是苦窑苦力，为啥基层工作经验在组织考察中占据这么大的优势。

基层是没有穷山恶水，但有各种刀山火海，基层不用干苦窑，卖苦力，但得吃辛苦。

基层是与群众接触最直接的位置，要面对各种各样的人，要经历各种各样的事。

千锤百炼出深山，不经历这些事，干部的内心如何变的坚韧，如何了解一线的情况和生活，如何作为掌舵人去干工作。

董文学就差了这一步，所以在业务上搞理论和行政管理头头是道，但在综合能力竞争中会凸显出这部分的缺失。

至少在思想上有缺陷，对待感情有幼稚的一面。

似是李学武这种在基层摸爬滚打多年的老油条，你放多少大姑娘在他面前都是不敢轻易碰的。

因为他知道自己几斤几两，哪个是能摆弄的，哪个是不能给予的，门清。

不过话说