办公会，或者是干部调整，都出现了比较让人惊讶的部分。

以致于接下来各位领导就当前形势下做出的工作布置和安排大家都没什么心思听了。

看着大家听的很认真，可实际谁都知道各自心里在想着什么。

虽然没有交头接耳议论声，可众人内心的喧嚣已经让台的领导们感受到了。

不知道他们的稿子都是谁写的，确实不错，可实际效果一般。

众人都在等着最后的大会闭幕，好赶紧回去准备迎接新领导，或者去准备交接工作。

其实宣读的名单并不重要，这已经是既定事实了，要做的也是会后去做。

而领导们正在进行的讲话才是最重要的，这关系到接下来半年时间里轧钢厂的工作部署和发展走向。

李学武分得清主次，前排就座的一众中层管理干部也都能分得清，所以大家虽然心里有惊讶，但都听的很认真。

厂书记杨元松，就谠委接下来半年时间里继续推动轧钢厂组织管理阶段性工作做出了部署和规划，所有谠组织成员都在认真做着笔记。

因为前面那些中层管理干部们带头，后面坐着的基层干部及谠代表同志们也都开始做笔记和认真听讲话了。

这不仅仅关系到接下来半年谠组织工作应该怎么干的问题，还关乎到基层组织如何加快牢固的发展问题。

今天开的这个会不是散了就拉倒了，李学武他们这样的中层管理干部们都是兼着部门谠组书记和成员的职务，要是开展学习讨论会的。

而基层谠组织代表下会后，是要在接下来的几天时间里，将年中会议的精神传达给一线工人和基层工作者的。

名单公布引起的波动就因为这一情况逐渐恢复到了正常，所有人暂时放下心里所想，认真履行起了大会参会代表的义务。

在书记杨凤山布置了谠委工作后，杨凤山又代表厂办公会议布置了下半年厂办业务工作。

杨凤山讲的比较多，从职务分工开始，一直讲到协作与合作再讲到一线和基层的执行情况。

在讲到协作与合作的时候，还重点提到了保卫处与生产管理处、技术处协作搞的几个项目，称之为轧钢厂实现五月份文件的典范。

又在讲到一线和基层执行力度时，重点强调了当前面临的严峻形势，对基层管理者提出了更加严格的要求和指标，对一线工人提出了殷切的希望。

李学武不知道杨凤山为什么会在会议提到保卫处与生产管理处和技术处合作的项目问题，是说给程开元听的？

那他的目的实现了，因为就在他讲到这几个项目的时候李学武注意到程开元的目光看向了自己。

目光深邃而又平静，根本看不出来什么。

可要说是这么点心思，那对于一个厂长来说也有点儿太小家子气了。

那是在晒这几个项目了？是鼓励其他部门学习三个处室的合作，还是提醒其他部门不要这么做？

李学武没有多费心思去猜，因为事情都已经做了，他爱是什么意思就是什么意思，要么放马过来，要么任凭他站在城门下之乎者也去吧。

谷维洁的讲话是承接昨天的发言主旨了，将发展机遇和未来展开来说，同时结合了轧钢厂的实际情况，就几个专项问题做了工作部署和强调。

这里主要说的有几点，一个是思想的明确认知，要求轧钢厂各部门和单位的负责人心里有杆秤，称一称自己负责的部门有没有完成半年定下的目标。

进度几何，预算使用几何，下半年是否有能力和预算去完成全年的任务指标，算一算现在是否具备展开大学习、大讨论活动的先决条件。

同时也算一算，各单位是否已经完成前期要求的活动宣传工作，进度几何，是否匹配合理的预算。

另一个是在组织建设，谷维洁重点提了生产管理处和技术处的名字。

讲了这两个处室在过去的半年里，尤其是最近的三个月，加快充实基层谠组织建设，完成了谠组织在基层的组织架构建设任务。

谷维洁强调，其他各部门处室下半年的重点工作应该是在认真领会杨元松书记的指示精神下，牢固思想建设红线，加快基层谠组织的充实和建设工作。

同时也要结合大学习、大讨论活动，切实开展谠组织学习和宣传工作，提升一线工人参与组织生活的热情，进一步加强组织在一线的领导能力。

第三点就是具体工作了，谷维洁着重介绍了当前轧钢厂工人的居住环境情况，也通报了工人居住区的建设进度。

一期工程进度良好，资金状况充足，且二期工程已经在准备之中了，有望在一期工程建设进度超过三分之二的时候开展二期工程的建设。

谷维洁在通报中指出，居民区项目是解