返回第145章 挺好的  四合院之饮食男女首页

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虽然有李学武这个后继在等着,但李怀德对炼钢厂的位置还是不放心。

随着董文学整顿炼钢厂,并且开始转型和变革后,越来越多的目光放在了炼钢厂。

半年的努力就已经开始了新型合金钢的发展,未来在实验钢材的领域一定会有大发展。

关于炼钢厂提出的五金商品研发项目,李怀德是持支持态度的。

他不是支持这个项目,而是支持李学武的战略眼光和董文学的执行能力。

这对儿师徒的能力有些复杂,师父性格保守,理论和执行能力强徒弟性格稳中求进,思想和战略眼光犀利,两方互补的很完整。

保卫处有今天的成绩,或者说保卫处能被他们这么快的掌控和创造成绩,离不开两人的这种性格互补。

李学武帮助董文学在炼钢厂设计的发展之路是没有问题的,帮助李怀德在联合企业的项目设计的思路更没问题。

既然不能自己干,那就换个赛道,让别人干,等着摘桃子就是了。

队伍的建设和锻炼完全可以放在后勤处、调度处和销售处来。

销售处是大有可为的,只要网点铺开了,业务做好了,完全可以成为轧钢厂最重要的处室。

也就是这个时代生产为王,计划经济耽误了销售处的发展,后世哪个单位能不宠着销售处。

角度决定态度,态度决定未来。

所有人都在变,在变化多端的复杂形势里,不变就等于退步和淘汰。

景玉农看问题的角度也正在发生变化,不单单是李雪在文件做笔改的事引起了她就这件事向两位处长发火,而是形象建设和话语权的问题。

先前在工作中她太过于在意工作态度和成绩了,忽略了干群关系建设,更忽略了机关内部形象的经营,来了快半年了,并没有给这些人留下什么深刻的印象。

哪怕是一个不好的印象,也说明你在这个单位里做事了。

人最怕的是被遗忘,遗忘就意味着失去,失去所有作为和成绩。

景玉农选择李雪作为秘书,难道她不知道这个小姑娘年龄小、资历浅、没经验吗?

不,她知道,她更知道李雪是李学武的妹妹,亲妹妹。

可她就是要用这一种开局,重新打开机关里的人对她的认知。

不能再做埋头苦干的老黄牛了,也得时不时的抬起头看看路,喊几嗓子。

她这几嗓子可不是简单的几嗓子,直接将她护犊子的形象印刻在了机关众人的心。

那护犊子的形象就是不好的形象吗?

不见得,李学武还护犊子呢,也没见保卫处的人说李学武不好。

更没见机关里的人说李学武不好,可都在说李学武这样的领导好呢,羡慕保卫处那些人呢。

谁敢为了下属单挑副厂长去?

李学武在保卫处一直都是笑呵呵的形象,为什么能在没有另一个副处长帮助他的情况下掌控住局面,反而使他的人格魅力为人称道呢。

这里面有大学问。

景玉农以前在级机关里工作,虽然级别高,但是办公室小,管理的业务大,但具体的人数少,让她到现在才反应过来以前的工作模式不适合现在的单位了。

给李雪出这个头,既教训了这个比较跳脱的王敬章,也给了徐斯年这个厂办主任一个警告。

教训王敬章是为了针对先前的那些事进行反应,警告徐斯年是为了给别人看,她的权威不能受到挑战。

换句话说,王敬章是猴子,徐斯年是鸡。

今天景玉农杀鸡打猴子,可算是让一众猴子都知道她不是好惹的了。

而李雪在事后向景玉农道歉的时候也受到了景玉农的批评和安慰。

批评李雪学习不认真,没有主动请示,也没有在未处理过此种情况下就擅自进行了处理,这种态度不可取。

安慰的是,刚参加工作的新人,一定是要不断地犯错和改正错误的,只有这样才能快速成长。

今天的事情就让李雪明白,以后领导的名字是不能圈的了,文件有问题也是不能在面进行指导的了。

直接打回去,人家可能说你态度冰冷傲慢,但不会说你好为人师,自己学好就指教别人。

景玉农选秘书,选一张白纸似的秘书,就是看重了她没有经过打磨的痕迹,就是要培养跟自己搭调的办事人员。

工作是工作,跟个人没有关系,李学武还能因为他妹妹在这边就亲近她吗?

不可能的。

那她会因为李雪是自己的秘书就爱屋及乌吗?

也是不可能的。

班呢,你当过家家呢?

这就像当初复星集团郭老板遇到的


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