这两份文件都跟保卫处有关系，也都跟李学武有关系。

所以在于德才将文件递给李学武的时候，李学武也是先认真看起了文件，并没有立即给董文学回电话。

谠委的文件要求各单位负责人自查自纠，主动纠正办公秩序，主动处理单位内部的不稳定因素。

这言下之意就是各单位负责人自己不处理，那到时候就是谠委那边帮着处理了。

可这种帮忙不是白帮的，说不定要追究个连带管理责任。

这种事情可是不好说，一个单位内部的事情，跟主要负责的领导绝对脱离不了干系。

李学武皱着眉头将谠委的文件看完，放在一边后又拿起了厂办的文件。

这份文件的大部分内容都是针对基层生产单位和服务、后勤等单位的，说的也是工人。

但跟保卫处有关系的是，这一次的整顿主体是厂办公室督办，人事处、谠组部主办，保卫处、工会协办，五个处室组建专门的整顿队伍，对各基础单位和部门进行清理整顿。

厂办下发的文件里并没有具体要求能开除多少人，但没给指标也就是说明了这次厂里整顿队伍的决心。

尤其是文件中厂长杨凤山所要求的，针对违反纪律的人员要处以行政处分、经济处罚以及治安处分等几种形式的纪律处分。

这个时候对于工人的处分并不容易，除了保卫处的治安处罚外，行政处分和经济处罚都是很严肃的，要走流程的。

对违反工作纪律和规范的工人给与职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。

也就是说要走行政处分必须要有清楚的事实依据，还得上会讨论，征求工会那边的意见，最后还得给对方申辩的权利。

而想要对职工给予开除处分，须经厂长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。

在这么麻烦的情况下，杨凤山将所有涉及到的部门都叫在了一起组成整理整顿队伍，就是要下决心稳定轧钢厂当前的生产和组织秩序了。

现在看，这支检查组的处置权利可能就剩备案一项能阻挡了，但现在的备案也只是备案，没有审查一说。

所以只要杨凤山下定决心开除不稳定分子，那在当前这种形势下，这种环境下，还是轻而易举的。

没别的原因，现在社会上等待进厂干活的人太多了，相关的人事主管部门也是希望各工厂能够整顿一批位置出来好给这些大有作为的青年们分配工作呢。

于德才看了李学武一眼，这会沙器之不在，他便做起了服务工作。

等李学武想了一会儿，这才同于德才交代道：“你们办公室出几个人，做好行政管理工作”。

“再叫保卫科同消防科出几个人，分别就治安和生产安全进行检查”。

“那人呢？”

于德才一边记录着，一边问道：“如果调查出具体的责任人应该怎么处理？”

“咱们是协办”

李学武点了点桌子，对着于德才交代道：“除治安类案件外，均由主办单位做主”。

“但是”

李学武交代完一句后，又点了点于德才叮嘱道：“安全生产这一块儿不要拖，不要等，查出来就通报，就下整改通知”。

“严格按照程序执行，该整改的整改，该停工的就贴封条，让他们负责人来消防科做检讨”。

“是”

于德才的笔很稳，将李学武的要求一一做好了记录。

“关于保卫处内部整理整顿的会议你准备一下，明天上午开，所有干部和骨干除有任务的都要参加，重点学习这份文件”

“是”

于德才听着李学武交代完，又轻声汇报道：“这次的检查组没有工作组的人参加，好像厂长和书记那边也没有提及……”

“嗯”

李学武应了一声，将手里的两份文件都放在了一边，拿着茶杯喝了一口。

这话就不用说了，眼瞅着就是要砸工作组的盘子了。

搞的这么乱，又是针对轧钢厂主管领导的一次次调查，杨元松和杨凤山没有表示才怪了。

不过现在还好，没有看到两人做出更加激化矛盾的手段，仅仅是为了消弭影响，整顿自身队伍做出的努力。

在李学武看来，这也是一种应对工作组调查的手段和方式，更是一种自我治疗的途径。

李学武支持厂里的这种做法，也赞成厂里对当前环境的治理和梳理。

但就是不知道这股风能吹多久，能吹起多大的浪。

于德才又跟李学武说了几个工作上的事便离开了。

李学武也是拿起电话给董文学打了回去，能在工作时