点头，道：“就像山上看到的一样，保卫处的行动很果决啊”。

“这也是我要说的”

徐斯年看了厂长一眼，低声道：“这轧钢厂乱不乱，李学武说了算，保卫处离不开李学武，李学武也不好离开了保卫处”。

杨凤山看了徐斯年一眼，倒是没有反驳他的话。

这句话说的有些猖狂了，但实际上想来，也确实如徐斯年所说，并不夸张。

要是搁以前，杨凤山不觉得付斌能妥善处理了这次的事件。

即便是他，对于这么多工人涌进来闹事也是头大，可李学武只用了一台消防车就解决了问题，不能不说李学武的急智。

别人也许不知道，但徐斯年知道，年中了，轧钢厂又要迎来一波干部调整的风口了。

即是年中总结，也是任务梳理，也是干部调整，从根本上考虑，是不冲突的。

徐斯年知道，厂长是有心动一动李学武的，最有可能的便是平调。

他也知道厂长的纠结，别的单位副职都好调，唯独保卫处的副职不好调。

李学武之于保卫处已经不仅仅是负责人这么简单的了，更深化到了组织建设的程度。

现在保卫处的人越来越多的开始学习李学武的办事作风，彪悍，狡猾，却又很守规矩。

用一句话形容就是：从底层杀出来的都有股子草莽气，既凶恶，也仁慈。

厂长想动李学武也不是一味的寻求打压李学武，因为李学武已经打压不住了。

当初提拔李学武上位，为的就是重新整肃保卫处的纪律，提振保卫处的士气，恢复保卫处应有的严肃工作形象。

现在李学武都很好地完成了当初他们的目标，只不过是速度快了一些而已。

毕竟工作成绩在这儿，毕竟李学武当初的奖章在这，毕竟李学武现在获得的荣誉在这，轻易动不得了。

杨凤山的出发点是好的，想调李学武去生产管理处，既是磨炼，也是重用。

生产管理处是轧钢厂的核心部门，也是领导干部成长最快的部门。

不懂生产管理的干部最多也就是到副厂级，还有那么多人在盯着呢。

而懂管理，懂生产的干部前途不可限量，包括平级调动到其他工厂，或者升迁至其他工厂，这样的全能型干部也是占优势的。

特别关键的是，李学武有一枚劳动模范奖章，这是抓生产，抓安全最好的凭证。

杨凤山对于邝玉生是有些不满意的，倒不是不满意他的品格，而是能力。

要是往前推十年，那邝玉生的能力没的说，但现在不行了，邝玉生的学历和水平都是一个限制。

李学武一个保卫处的副处长都能在安全生产上面做文章，他一个主管生产的正处长却只知道故步自封，蝇营狗苟，哪里能让杨凤山满意。

倒也不是上次会议邝玉生背刺的表现惹恼了杨凤山，而是联合企业需要一个干部过去坐镇，思来想去，杨凤山觉得邝玉生就很合适。

故步自封换一个环境就是守成持重，越是激进的项目越是需要一个这样保守型的干部负责。

这件事杨凤山只在私下里同徐斯年问过一嘴，还没有上会讨论，可在徐斯年这儿却是当成了大事。

无他，李学武的布局他是眼看着要成了的，要真是调去了生产管理处，甭说李学武，李怀德都要炸毛。

保卫处的李学武动不得了。

生产管理处虽好，但一个副处长绝对满足不了李学武。

即便是答应未来会提他升正处都不可能了，权利就像迈步上台阶，生产管理处再重要也是正处级单位，保卫处再有局限性也是正处级单位，级别是一样的。

李学武现在是保卫处的实际负责人，去生产管理处任副处长，权利上面就不可能平级，怎么能让他满意。

再一个，这么年轻的保卫处长还不扎眼，但要换做是生产部门呢？

李学武对自己的能力有一个很直观的认知，更是对未来的路有了很目的性的规划。

徐斯年知道，李学武的下一步一定是接董文学的班，去钢城。

生产管理处有的钢城都有，生产管理处没有的，钢城还有。

钢城炼钢厂麻雀虽小，可五脏俱全，忍两年，去炼钢厂比去生产管理处要强的多。

现在只看董文学稳扎稳打，今年进谠委，明年将保卫处交给李学武，以炼钢厂一把手的身份升副厂级待遇是没有问题的。

再两年，直接调副厂长，那李学武就会沿着董文学的路子，以保卫处处长的身份去炼钢厂任职一把手。

工厂生产、安全、谠务等经验十足，三十岁前回轧钢厂，必然就是最年轻的副厂长了。

徐斯年不怀疑厂