二十人的专业消防队伍。

而专业化训练以及双预桉的培训报名工作正在展开。

基本上所有来参观的工厂都希望参加轧钢厂的这两个培训班。

李学武当初让魏同准备好，就是为这几批培训班准备的，还有其他在风波中站不住脚，又需要他帮忙的那些人。

培训班嘛，多多少少的，各种名目，发到大山深处就没有人再惦记了。

李学武就连自己的亲爹都打算发配了，找不到比这个更好的解决方案了。

没有人比李学武更懂发配！

这个时候兄弟企业之间的参观和学习其实是免费的，更少有工厂会办正经收费的培训班。

而轧钢厂在有了李学武这个活招牌时，也打算安排这些来参观的干部们免费住宿招待所，免费供吃供喝。

这毕竟是一件光荣的事情嘛，更是宣扬轧钢厂优秀成绩的事情。

王敬章甚至都做好了接待方案，但是在提交至厂办，再由厂办转保卫处问询李学武意见的时候，李学武给出了明确的批注意见。

那就是，无论是谁来，参观可以免费，但住宿和吃饭等其他项目轧钢厂的工人什么待遇他们就是什么待遇。

再有保卫处的技术成果不会免费教学，更不能因为这个耽误了日常的工作和学习。

但是，面对汹涌而来的虚心请教的，保卫处又不忍心让他们空手而归。

这样不仅仅伤害了兄弟单位之间的感情，更是抹黑了双预桉所获得的荣誉。

怎么办呢？

李学武给厂里也回复了一个解决方案，比王敬章的那份还厚，还全面，还具体，好像早就准备好了一样，就等着这一天呢。

事实上也确实如此，这份方案就是沙器之从文件柜里翻找出来的，上面都已经压出痕迹来了。

方案全面具体地阐述了轧钢厂在双预桉的研发中所付出的代价和辛苦，这是知识产权，这是无价的商品。

在感情和服务之间，保卫处选择了开班教学，用兄弟单位之间的感情化为教学的动力，将双预桉和安全生产管理的荣誉作为了教学的方式。

培训班分两种，一文一武，文的是安全管理，包括工厂的双预桉建设、设备设施操作规程、安全生产的行为规范，以及消防安全治理的先进模式。

武的就简单多了，那就是专业的消防人员技能培训，多种技能集合于一班，无论是建筑、电器、化学还是金属等火灾，培训班都有专业的指导老师授课。

更全面合理的是，培训班还免费培训安全消防车和消防器材，以及消防专业的服装等技能，注意是免费哦。

因为文科培训班三个月一期，每人每期学费三百元，包住不包吃。

技能培训班也是三个月一期，每人每期学费五百元，但包吃包住。

技能培训班价格高不仅仅是训练的时候吃的多，更多的原因是技能培训班也涵盖了部分体能训练的教学。

这部分属于保卫科目训练，看在兄弟单位的面子上多收二百。

保卫处的这两个培训班属实是跳楼打骨折了，要不是兄弟单位都奔着他李学武的名声来的，他是万万不会损害轧钢厂的利益的，这个价格属实是他咬着牙流着泪定下的。

李学武还承诺，一期学不会，下期再来指定能学会！

但是，该交学费交学费，一分都不能退，因为他已经哭了。

就这，杨凤山将李学武提交的培训方案交给财务处审核核算，财务处也是给出了一个很为难的结果。

结果就是，保卫处李副处长在制定这份培训方案以及价格的时候应该确实是哭了的。

因为文科培训班每人每期三百元的培训费保卫处只能赚二百九十一块六毛钱。

而技能培训班保卫处要少赚些，因为在山上，又是包吃住，所以只能赚四百三十六块七毛钱。

如果单以百分之九十七点二和百分之八十七点三的盈利率来算，那李副处长应该是赚麻了，麻的哭了！

杨凤山拿到这份财务处“为难”的报告时也是差点哭出来，这也太特么讲兄弟单位感情了！

早知道搞培训这么赚钱，他还特么装什么大尾巴狼啊，供吃供喝的就落下一个好名声，有屁用啊。

财务处没有提醒厂长的是，李副处长在培训中免费培训的部分怕不是更赚钱。

看看都免费了什么，消防装备，消防设备，还有消防器具。

你学完了，回去了，领导问了：都学啥了，演示一下吧。

你得说了：确实学到了，很有用，但没办法演示。

那领导就要问了：是没学好啊，还是没教好啊？

你当然得说啊：也不是没学好，也不是没教好