点。

谁还不是年轻人呢，谁还没有个英雄梦呢。

见着李学武这么年轻身居高位，谁在睡前还不是想想，如果自己要是这样的该多好啊。

可梦里想，白天是不敢说出来的，这会儿左近的几支队伍都在偷偷看着李学武他们这些排队的大队领导。

有的站的远的还在小声地议论着。

李学武他们也在闲聊，说的也都是食堂的饭菜和这边的环境等问题。

等打好了饭，李学武就端着跟这些大队的人员一起坐了，算是一个互相熟悉的过程。

大队成立这些天，还是一直都没有机会跟这些大队的干部做私下里的交流。

虽然都不认识这些支队长和小队长，但并不妨碍李学武发挥社交能力。

这些大队里的干部也都想跟李学武聊聊，毕竟这是领导，还是想给领导一个好印象的。

李学武的记忆力还算可以，大队里的干部不是那么的多，基本上能叫的上名字了。

有不熟悉的多聊几句就记住了，当李学武主动叫到名字的，都或多或少有点儿荣幸的意思。

看，大队长能记住我吧！

甭管多大年龄，只要新加入到一个集体里，都有种缺乏安全感的思维，如果有领导表达善意，那将会收获一大堆好感度。

这也是为什么，每当有集训或者培训班，那些一把手，或者主管领导都要去秀存在，就是因为这个。

人与人的关系就是个圈子，站在圈子里的就觉得安全，站在圈子外面的总想融入这个圈子寻找存在感和安全感。

治安大队的队员们望着领导那边的区域，以李学武为中线，沿桌子两旁依次排开坐着的位置都是由高到低的。

最前面的是中队长，最外面的则是小队长。

即使坐在最边上的小队长都让这些队员们羡慕不已。

李学武可是分局的领导，如果能够有幸结交上，那万一以后有机会调到分局去呢？

谁还没有个上进心呢，所以李学武身边的位置特别抢手。

虽然李学武他们坐的时候就是找最偏僻的位置坐的，可现在却是成了人满为患的区域。

李学武当然也发现了这一点，但他不能说什么。

治安大队就是要以他为中心建立各组织结构制度的。

如果都离他远远的，那他真就指挥不动这些人了。

中午饭过后，李学武在办公室的单人床上躺了半个小时，随后便开始工作。

这边的工作相对轧钢厂来说要少的多。

全队人数加一起都没有轧钢厂的十分之一多，所以工作量也是没那么大。

睡这么少也是紧着把大队这边阶段性的总结写一下，赶在下周一去分局开会的时候交给郑富华。

虽然郑富华没有要求李学武写这个东西，但李学武还是主动将治安大队的建设情况一一进行总结汇报。

无论是什么样的武装力量，必须要有思想进行领导，这也是为什么李学武这么支持王小琴搞政训工作。

现在治安大队的队员不是固定的，按照层级替换程序，每隔一段时间就会有队员回去原单位，该单位也会重新选派人员参与集训。

如果一起聚、一起散，那治安大队的工作连贯性就要被打破，相关的任务也承接不起来了。

按照李学武的预想，治安大队是铁打的营盘流水的兵，一点点地换，最大程度上不影响治安大队的战斗力，并且将新加入的队员尽快融入到队伍中去。

以训带练，以练带巡，循序渐进，培养基层干部和干事基础技能和素质，实现分局大练兵的计划。

在总结的最后李学武还会附上一份下一阶段工作的计划和安排，包括全队的重点任务和工作。

郑富华可以不来，但是不能不知道治安大队的情况。

一方面是要让郑富华对这支队伍放心，也要他安心，更要他上心。

领导很忙的，你要是不时刻提醒他，万一把你忘了呢，那到时候要钱要东西的时候可就不认识你了。

李学武这份总结报告也是写的断断续续的，因为不时的有前来请示工作的，还有找签字的。

他又是个仔细的性格，所有的请示和汇报都要充分听取和仔细验看的。

所以这工作的效率和时间就成了问题了。

等他抬起头的时候太阳的热度已经下降了。

“都这个时候了？”

李学武看了看手表，随后苦笑着摇了摇头。

“看来在哪儿办公都一样啊，事儿一大堆”。

“处长，这时候了，就不回厂了吧？”

沙器之在送完了一份文件后，对着李学武问了