建设上面，有学识，有韧劲，能讲理论，也能搞群众工作”。

说着话看了李学武一眼，问道：“什么样的矛盾？如果不是原则性问题，还是建议你跟她好好协调一下”。

“嗯”

李学武先是答应了一声，随后便将轧钢厂与谷维洁之间的矛盾做了一个简单的介绍。

说到最后，李学武笑着说道：“没别的意思，就是想看看这是一位什么样的领导，毕竟这有方便条件嘛”。

“呵呵”

韩殊知道李学武解释的这句话的意思，轻笑了一声，随即说道：“你们俩的这件事，还是得磨”。

“嗯”

李学武点点头，说道：“慢慢来吧，只要不是一个别有目的的领导就行，我倒是怕来个四六不懂的，上来就要跟我开打的，呵呵”。

“她不是”

韩殊知道李学武口中那样的领导是个什么样的，要水平没水平，要文化没文化，不讲正治，也不讲规矩，只会斗争。

在给李学武一个定义后，韩殊继续说道：“相处的时间长了你就知道了，她人不错，工作方面也是很认真负责的”。

想到先前李学武说的那个矛盾，韩殊看着李学武说道：“可能是她急于在轧钢厂打开工作局面吧，这都是手里没人用产生的危机感”。

“嗯嗯”

李学武点点头表示了理解，并不是谁上任都跟董文学似的，还没到任，就有马前卒给打了前站。

轧钢厂新来的这几个领导都是外面调来的，在轧钢厂都是没有根基的。

都有危机感，都有到了新环境不适应的感觉。

只不过有的人表现的不明显，在工作方式上也选了最稳妥，最和缓的适应方案。

而谷维洁选择的是比较激进的，直接介入到轧钢厂权利斗争中去。

说白了，这次的合并也是杨元松的一记杀招，只不过被谷维洁因势利导给利用上了罢了。

在李学武受伤的那次，杨元松就看出了保卫处的问题。

董文学加李学武，太危险了。

尤其是李学武，一个很难拿的年轻人，这在后来的举报信事件中也得到了证实。

但当时付斌还在，厂谠委一直研究着怎么分化保卫处的这种情况。

厂领导也是没想到李学武那么快就把付斌掀下马了，他们还以为两人还不得来个两败俱伤啊。

到时候厂里用保护年轻人的借口，将李学武从保卫处调离，这样不就能达到分化瓦解保卫处的权利集中难题了么。

但是万万没想到啊，被寄予厚望的付斌倒的太快了。

快到连厂领导找一个接替他的人都没有，并且还拔出萝卜带出泥，钢城又出事儿了。

当时的情况已经乱成一锅粥了，谁还有心思钳制一个年轻人。

而且也已经打压不下来了，当时要是不给李学武这个副处长，那李学武就要把领导层掀下来了。

这不是说笑的，当时李学武要是追着查举报信，追着查付斌的问题，那上面一定会将轧钢厂的领导换几个。

所以在一阵风云过后，李学武坐稳了保卫处，董文学又趁机占住了炼钢厂。

这种局面也是让作为班长的杨元松犯了愁，在他的管理观念里，不能出现一家独大的局面。

要平衡，包括保卫处内部的平衡，不能让保卫处出现一言堂。

就像炼钢厂一样，虽然董文学去当了一把手，但几个副厂长都是轧钢厂这边的几方关系。

工作是工作的，杨宗芳并不会阻碍董文学工作，但也会牵制董文学，不至于让炼钢厂再次失控。

现在董文学那边安排好了，杨元松就准备分化一下李学武这边了。

倒不是他想李学武不好，也不是他跟李学武有仇。

这是杨元松的工作，这是一个厂谠高官的工作。

调配组织人事资源，合理布控布局，坚持组织领导，正确观念导向，避免出现一些已经出现甚至是已经处理了的问题。

李学武倒不是不懂这里面的道道儿，这是一种上下之间的正治生态，身在局中，李学武就得迎接这种挑战。

就像董文学感受的那样，为什么干部调整越来越难。

这是轧钢厂在有意给他设置障碍，不让他的权利扩张的太快。

支持你的工作并不代表让你一家独大，唯我独尊。

所以说组织工作是很复杂的，并不是想的那么简单，也不是谁都能干得了的。

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韩殊就是看出了里面的弯弯绕，这才没有贸贸然地说什么让李学武退一步海阔天空的话。

这不是那回事儿，组织工作哪有退一步海阔天空的。

韩殊看了看李学武，问道：“要不要我给你们介绍介绍？一起吃个饭？”