听到李东来这样说，张清翠的脸色骤然一变。

事实上为了管理好车间张清翠还特意学习了一批工厂的车间管理知识。

只不过这个年月并没有管理的说法，所以说张清翠也一时间不知道该如何应对。

李东来回到办公室之后，将前世的管理经验，写成了一份材料，然后递给了张清翠。

这份材料包括了场地管理人员管理，生产线管理等各个方面的事情。

材料上的规定非常的详尽，并且经过李东来的改良之后，非常适合这个年代。

张清翠是高级人才，她瞬间意识到了材料上面那些管理规定的好处。

“李主任有了这些管理规定，咱们车间肯定能够焕然一新，我等一会儿下了班之后就让那些工人们学习管理规定保证很快就能产生奇效！”

李东来冲着张清翠摆了摆手说道：“张清翠看来你还是没有意识到这套管理规定的重要之处，它是一整套管理规定，需要车间完全停产，然后各个环节相互配合学习才能产生效果。

紧紧靠你通过对车间工人的教育，虽然也有效果，但是并不明显！”

听到这话张清翠的脸色变了，她不可置信的看着李东来说：“李主任，你的意思是让我们的车间停产？”

现在全国都急需要晶体管收音机。

车间内的订单已经排到了好几年之后，如果现在停产的话，很明显将对订单的按期交付产生巨大的影响。

也可以说车间内停产一天，轧钢厂实验室将损失几十万块钱。

李东来也清楚，这一点还是重重的点了点头说道：“今天的停产是为了车间更好的发展，咱们车间估计要不了多久就要扩大了。

到时候工人们产生了坏习惯，想要再让他们把坏习惯改掉的话是非常难的”

张清翠也清楚这一点人的习惯一旦产生了想要再改变，确实是非常艰难。

“那好吧，我现在就通知车间停产，然后咱们重新安排车间内的规章制度！”

张清翠虽然答应了下来，但是还是惊叹李东来的敢想敢干。

要知道现在晶体管收音机车间不单单是轧钢厂实验室，一个单位的事情还关系到整个轧钢厂

李东来必然会因为车间的停产而承受巨大的压力。

张清翠的预料没有错，当停产的消息传扬出去之后，李东来就接到了轧钢厂杨厂长的电话。

杨厂长在电话中让他到办公室去一趟。

李东来进到了厂长办公室里面才发现还有一个身穿灰色中山装的男的坐在办公室里面。

经过杨厂长的介绍，李东来知道这个人是供销系统的一位领导。

那位领导跟李东来热情的握了握手之后，有一些为难的说道：“李主任，久仰大名，我对你所做出的贡献表示钦佩。

今天我来到你们轧钢厂。本来是想跟杨厂长聊一聊，你可能还不知道我跟杨厂长是老朋友了，但是却听到了收音机车间停产的消息。

你可能还不知道我们供销系统现在已经接到了不少人的请求，想要你们生产的晶体管收音机。

那些能够发出请求的人，都是地位比较高的人，你这样搞的话让我们很难办啊！”