郑曼丽：“去年很好，没有一个人伤亡、失踪，只有少数几个人遭遇抢劫，损失不是很大，只被抢走一点现金和金项链等贵重物品，另外发生了两起家暴事件。”

“什么情况？”

郑曼丽：“一起是男工的老婆找到厂里，发现老公和其他女工的奸情，男工的整张脸被抓花；另外一起是女工的老公把女工和其他男工捉奸在床，如果不是被人制止，可能会打死人。”

“临时夫妻的现象在厂里很普遍吗？”

郑曼丽：“数量不是太多，大部分工人并不能接受。”

“还是四不原则，不关心、不鼓励、不处罚、不负责，职工的个人情感问题由他们自己把握，厂里没义务也没有权利横加干涉，只要是在休息时间，工人不管和谁相好都是他们的自由，但是对象不能是线长、班长，上下级之间绝对不行，一经发现，立即开除当事人。”

“如果双方都是单身呢？”

南易摆手，“也不行，我很清楚厂里的班长、办公室人员想要追求女工有多容易，正因为太容易，才会滋生换了一个又一个，或者一个同时和多个的现象，但凡有可能，会恨不得把车间漂亮女工都玩个遍，打着谈恋爱的旗号行不轨之事。

虽说大部分是你情我愿，但无可避免会存在靠着手里的一点小权利威逼利诱的情况，我是私人老板，燕尾蝶是私人企业，不是什么组织，没有权利把谁家的姑娘委派去服侍谁，也不负责解决个人问题。

我只敢心里想想，不敢去做的事情，他们倒去做了，他们什么时候成我儿子了，能享受这么优厚的特权待遇？”

南易并不是在夸夸其谈，他其实是意有所指，郑曼丽的弟弟郑喜来就在燕尾蝶的厂办工作，是一名普通的办公室文员，工作能力还行，就是生活作风方面不太好，已经换第四个女朋友，现在这个，包括前面三个全是厂里的女工。

南氏虽然杜绝裙带关系，但是又很难做到一刀切，只要家庭条件可以，在教育上能一碗水端平，兄弟姐妹之间，只要有一个比较出息，其他的往往也差不到哪里去。

所以家风正的富贵之家，出息或没出息都是按窝来，只有家庭条件较差，必须集中资源培养一个的草根之家，才会兄弟姐妹间有龙虫之分，存在着天壤之别。

南氏在对裙带关系严防死守之余，又有点矛盾的提倡举贤不避亲，只要有才能，兄弟姐妹、晚生后辈都可以介绍到南氏来，内招的人员在忠诚方面往往会高于社招的人，只不过内招的人员在面临升迁时，会有更高的标准等着他们，“裙带”的水分需要挤掉。

只要本着唯才是举的原则，一般不容易出问题，拉帮结派、小山头这种必然会有的现象，并不会因为血缘关系加重或减轻，血缘相通也不意味着利益相同。

原名郑招娣的郑曼丽有一个叫郑喜来的弟弟，这块郑家的宝贝疙瘩不但没长歪，还略有才能，郑曼丽把他拉进燕尾蝶，这没什么问题，换女朋友比较勤也不是问题，从事商业活动并有所建树的，往往都是野心巨大之人，往往私德有亏。

道德模范标兵做不了商人，无欲则刚之人早就被饿死了，对世俗没欲望，自然对进食也没有欲望，不食六谷早登极乐。

情感方面从来不被南氏纳入考核一个人的标准，要说有，只有一点会被纳入，就是不会重用在家庭之中未能掌控理财权的男性，老婆都摆不平或理财能力连老婆都不如，凭什么要相信这种人能够在群狼之间攫取利益？

这种人只适合被安排在从事机械性工作的岗位上，按照规矩，一丝不苟地重复劳动即可，有开创性的工作大抵上是做不好的。虽然也有例外，但是概率不高，没必要为了仨瓜俩枣破坏规则的公平性与完整性，滋生出“特”文化。

郑喜来如果不是在燕尾蝶内部换来换去，南易才不会多管闲事敲打郑曼丽。

郑曼丽也是聪慧之人，南易为什么要和她提这个，而不是和王丰泰去说，自然是因为事情与她有关，她自己的那点事已经是老皇历，不是她，肯定是她弟弟。

“大老板，我会告戒我弟弟。”

“工作的时候，还是互相称呼职务比较好。”

郑曼丽脸色一正，说道：“好的，大老板。”

南易颔首回应，目光对向奶茶店门口刚刚被郑曼丽惊走的两个文员打扮的年轻女人，脚步匆匆，一熘烟就看不见了。

“厂办有规定上班时间不能离开办公室吗？”

郑曼丽循着南易的目光看向大门口，“没有这条规定，厂办里不少人员都会在早上打卡后才出来买早餐，下午也会出来买零食、饮料，只要时间别太长，没人会追究。”

“呵呵，看样子你在厂办很有威严，刚刚被你吓走两个。”南易笑了笑，说道：“走吧，换个地方坐，快到午饭时间，提前熘号的人都