“如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”

南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。

会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。

阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。”

“谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”边尚美说道。

“你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要进入的领域，也特别热衷于进入食品行业，人只要活着就必须进食，而且粮食的价格上升比较稳定，会社可以一直在最合理利润率上下波动。”

边尚美：“嗯？粮食的价格怎么可能稳定？最近半年国际辅粮的价格波动很大。”

“呵。”南家骏澹澹一笑，“新奇迹只是大财团的一个小分支，计算利润率的时候不仅仅局限在新奇迹之内，还要纵观整个财团相关业务线的收支和利润情况。

有时候新奇迹会成为其他业务线进行投机操作的牺牲品，每当这种时候，新奇迹的损失会有一部分计入成本支出，能够得到一笔补偿。

言归正传，办公室的工作需要用到这里。”

南家骏指了指自己的太阳穴，“每个职员思考的方式不同，需要触发灵感的外在环境，时间、空间也不同，所以新奇迹的办公制度会比较宽松，只要求职员能够按时完成他们具体负责的工作，在规定时间内的哪几个时间节点在工作并没有多大的要求。

加班费会计入一个职员的成本考量，当一个职员的成本支出连续两个月高于他创造的效益，会社就要考虑把他给优化掉。

在新奇迹，加班不会加分，不加班也不会扣分，我只看结果。

正如我前面所说，新奇迹给每个职员的任务都会在合理的范围之内，新奇迹不会把职员当作牛马一样压榨。

如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事部门的工作出现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混入了会社之内，该名职员一直在进行超出他能力范围之外的工作。

以数学打个比方，新奇迹需要的是对一个数学公式一看就会得人才，而不是要靠反复钻研，花几天时间才能融会贯通的庸才。

努力在新奇迹不能说一文不值，但是努力能获得的加分很少。”

“你说得过于理想，在会社内部存在前辈欺负后辈，老职员欺负新进职员的现象。新进职员需要完成的工作在正常工作时间根本无法完成，他们必须加班。

我刚进会社的时候，每天都要加班到晚上十点才能把工作完成，第二天还要早半个小时到会社，给老职员买咖啡、早餐，还要打扫办公区域，每天只能睡四个小时。”

“据我所知，从你住的地方到会社，正常情况只需要二十分钟，就算是堵车也只需要四十分钟左右。十点下班，到你住的地方十一点，洗漱时间多计算一点，两个小时应该够了，凌晨一点睡觉，第二天早上七点半起床洗漱，你可以睡六个半小时。”

南家骏似笑非笑地看着边尚美的脸庞，“请问，其中的两个半小时被你遗失在哪里？”

“欧巴，人生除了工作和睡觉还有生活、娱乐，我要吃夜宵，我要看电视剧，我要……”

南家骏摊了摊手，“会社只需要职员八小时在会社，五个小时在认真工作，剩下的十六个小时如何支配，会社没有权力干涉。十六个小时，抽不出足够的睡眠时间，这是会社造成的吗？”

边尚美：“不是八个小时，是从早上八点半到晚上十点，13.5个小时。”

“会社并没有赋予老职员支配新进职员的权力，前辈可以指使后辈，也不是会社规定的，这是南韩整个社会的大环境如此，每一个职员都要经历新进职员时期。

如果哪位新进职员觉得不合理，他可以站出来反抗，改变不合理的大环境，或者目标小一点，改变自己的工作状态，不做不合理的工作。

尚美，你是我的女朋友，我是新奇迹的会长，为什么你在新进职员时期没有站出来反抗？”

“我……”边尚美无言以对。

不等边尚美回答，南家骏继续说道：“因为你是头脑聪明的人才，因为你会分析利弊，知道站出来反抗，不会有好结果。所以你也默认被老职员压迫，只想着尽快熬过新进职员时期，等自己变成老职员，以更苛刻的方式压榨新进职员。

我也是人才，也会分析利弊，也知道前后辈的制度不是这么容易推翻的，就算推翻了也不会给我带来什么利益，所以，我只能默认它的存在，对新进职