信心就好，做一份计划书给我，写清楚你打算怎么架构公关部，需要几个岗位、薪资预算，组建之后又打算怎么展开工作，这个月底之前交给我有没有问题？”

“没问题。”

机会来了，当然要把握住，开几个夜车，赶一赶又算得了什么。

“行，你先出去，盘店的事情抓抓紧。”

把张敏打发走，南易站到窗边，思考总裁的人选，想从南氏抽调这么一个人非常艰难，南氏目前的情况是坑多萝卜少。

高层里本就有不少是身兼数职，解决“兼”的问题本就在南氏近期的工作计划内，这个计划执行过程将会很漫长，高层的岗位可不是招个能胜任的人就可以直接顶上的，必须有一个磨合过程。

南氏派不出人，只能考虑梦想小镇内部提升或者对外招聘，最好是内部提升，对外招聘职业经理人不但速度慢，而且很难招到合适的人才，可是内部提升又能提升谁？

除了赖?，南易想不到第二个人。

赖?的虽能力稍显不足，但也勉强可以胜任，可让他留在梦想小镇，众创空间那边又该怎么办。

“失算了，当初就应该在梦想小镇建立储备干部机制。李家龙突然要走，真打了我一个措手不及啊。”

权衡良久，南易还是决定让赖?先顶着，等南氏那边调整好，再派人过来接替赖?。南易意识到自己的错漏，三步外想到了，后期人才梯队建设做的蛮好，可眼前的却是没做到位。

在梦想小镇的办公室呆到中午，路上解决午饭，整个下午南易都呆在绿核发展的办公室，在电脑前手指纷飞。

当椰城进入半夜，斯嘉丽基金的总裁办公室，斯嘉丽把一个信封交给罗深深，“罗，你有三天时间把你的工作交接清楚，里面是5万美元的旅行支票，你将被派到沪海成立一家投资公司……”

类似的一幕，斯嘉丽重复了好几次，既然人才不够用，已经考验和培养通过的人才就该启用了，捎带手，裂变计划正式启动！

[裂变计划在656章有提到，要是忘记可以返回去重温一下。]