何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。

“公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”

“当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的。”

“不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没有严格处理的，其余的人都会抱有侥幸心理。”

更别说什么康帅傅，九个核桃，六个桃核什么什么的，更别说糖水燕窝什么什么的。

啧啧！

而在这个环境下诞生的企业家，脑子里面会有研发两个字，还不是等着抄别人？

这也是何贵不愿意涉及饮料等等行业的原因，违法成本低，你出一个爆品，八九十年代这一商人，早就给你山寨了。

为什么百事，可口可乐能成为世界性的品牌，因为在人家国内，就没有山寨，你看看内地的饮料，口味一样一样的多少，有屁的保护。

当然何贵的大飞机，不怕别人山寨，当然谁也不会傻的投入几百亿山寨这个玩意，去炒其他东西，搞高利贷什么的不香吗？

P2P最疯狂的时候，某些人左手从银行拿钱出来，转手丢进了高利贷里面去了。

听到这里，何贵开口问道；“你那边有没有什么管理人才，给我弄个班子，然后一起去麦道学习学习。”

“好吧，我回去就准备准备，老板，我觉得咱们应该建立一个储备人才库。”李总裁虽然心疼自己培养的人才，但是老板开口，不给不行。

何贵点点头：“嗯，你去办吧，另外成立一个研究部-门，针对旗下集团的管理方面，进行研究，然后该整改的整改。”

“好的老板。”李总裁听到后面一句，喜出望外，这个部-门可以说是挑错的，名下企业那么多，这证明老板对自己很信任啊。

监察机构就在李总裁手里，另外现在还有一个新的部-门。

头疼！何贵感觉自己管理这么大一个企业，很难，但是再难也要做，主要是内地的事情，如果一刀切，会不会有什么问题。

仔细琢磨了一番，何贵决定回现代充充电，学习学习管理。

当然李总裁说的质量第一，这是生产企业的最大的命脉。

特别是飞机制造这种，于是晚上何贵回到现代，看了不少东西，总结了两点，质量，责权分明，这样遇到问题才不会推卸责任。

另外还有就是要给下面的人晋升通道。

具体怎么做，何贵还是一脸懵逼，第二天吃过午饭，李总裁就带人来了：“老板，这是汉鼎制药厂的副厂长，泰斯·辛普森，对于质量管理方面，有很强的才能。”

“老板。”泰斯看起来才四十岁左右，说不清是哪里人。

何贵点点头说道：“泰斯，请坐吧，你明白你的任务吗？”

“明白，老板，去麦道学习的时候，我会努力学习的。”泰斯看起来一米八，但是年纪轻轻就有地中海了，头发是褐色的，对于西方人的人中，何贵认识不是很清楚。

何贵点点头：“跟你一起去的还有其他人，你们学习完毕之后，每人给我一份报告，或者说计划，到时候我根据你们提供的计划，进行安排位置，明白吗？”

何贵在李总裁来之前，就想通了，自己费劲干啥，管理不是自己一个人的事情，是整个管理层的事情，干不好就滚蛋，多么简单？

在内地的地盘，还能翻天了不成？可能内地某些人比自己都还着急质量问题呢。

“嗯，你还有一个任务，去麦道之后，只要愿意来内地工作的，那么在原有的薪水基础上，可以适当的上浮，主要是生产方向的。”何贵继续说道。

泰斯听到这话，立即点头，这就是说自己已经走马上任了，何贵随后问道：“你是什么地方的人?”

“老板，我是东得的人。”泰斯回答道。

何贵听到这话，也不奇怪，点点头：“好了，你现在就是百安飞行器公司的副总经理，办公室什么的让李总裁安排一番。”

“谢谢老板。”泰斯当然知道副总经理，意味着什么，工资上涨那都是小事情。

李总裁走了，何贵又头疼财务人员，财务是一个公司的最后的安全关口，也是最核心的部-门，可以是比人事部-门都还重要。

没办法，只能让李总裁安排总公司的财务人员，子公司的就不必了，子公司那边现在暂时也不需要什么财务，等到竣工才需要。

头疼！

正准备给叶波打电话，没想到电话来了：“有空吗，今晚上约你吃饭。”

周女神在电话里面，开口说道，语气格外的有些温柔，让何贵有些不适应，看了看时间问道：“感觉你心情很好，为什么？”

“你猜？”女人的一惯回答就