，执行副总裁黄育平带着互联网信息技术事业部的副总经理齐天麟一起，来到了【千度外卖】的总部，交接处理【千度外卖】。

他们先是紧忙密布地跟【千度外卖】原有的管理层谈话。

2017年9月23日到9月27日。

黄育平带着齐天麟在这四天里，不断约谈【千度外卖】总监级别及以上的总计三十多人的管理层，最终做出了以下决议：

第一，【千度外卖】将会更名为【飞侠外卖】，原【千度外卖】员工同步转为【飞侠外卖】员工。

第二，【千度外卖】原有的员工期权全部作废。

第三，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放。

第四，未来会重新谈【飞侠外卖】的期权，数量根据【飞侠外卖】标准来定。

第五，人员所有待遇维持不变，将会在两个月之后，对全体员工发放一次奖金，奖金以员工工资为基数，并根据未来两个月的业绩标准乘以相应系数，最低系数是1，最高系数是3。

第六，【飞侠外卖】将会实行双董事长制度，原【千度外卖】董事长龚学兵和【超群集团】的齐天麟共同出任【飞侠外卖】的董事长，【飞侠外卖】的管理层向他们两汇报，再由齐天麟向【超群集团】汇报。

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出台这么多的决议，其实根本目的都是为了安抚【千度外卖】管理层的心，免生不必要的动荡，让业务平稳国度，顺利交接。

【千度外卖】原来的管理层心里都门清，知道现在的情况不过是暂时的，就像当初的【丽团】和【大众评价】合并一样，一开始说是实行【双ceo制度】，两家公司在人员架构上保持不变，并保留各自品牌和业务独立运营，同时将加强双方优势互补和战略协同。

后来还不是【大众评价】原来的ceo张陶去职，【丽团】王行独大，【大众评价】被彻底融入【丽团】之中。

这些管理层也知道，【超群集团】在掌握了局面之后，一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。

这是人之常情。

公司也是这样。

这些【千度外卖】的原管理层也能理解，基于基本的职业道德，外加自身利益，他们也很配合，或者说，表现得很配合。

新鲜出炉的【飞侠外卖】董事长齐天麟兢兢业业，这对于他来说既是一个挑战，也是一个机遇。

他自然是想抓住机遇，走上更高的舞台。

他一方面留在【千度外卖】总部熟悉情况，调整架构，一方面调来自己信得过的手下进入各个部门充当副手，打下基石，免得自己被架空。

当然，他做的最重要的一件事情，就是将原来【千度外卖】的各种信息流，包括运营情况，财务开支，人事关系等等，全部导入【超群集团】开发出来的办公软件——【星火】里面。

【星火】软件使用了【钢铁侠】里面【贾维斯】的部分算法，其智能程度很高，可以秒杀如今国内外的一众软件，对工作效率提升帮助很大。

它可以自主联网搜集信息，拥有自动分析数据，发现异常情况的能力。

【超群集团】开发出这个软件，最重要的一个目的，就是为了揪出集团内部员工的腐败行为。

比如说公款挪用，采购回扣，业绩造假，裙带关系等极大部分贪污腐败行为，都能通过数据的蛛丝马迹给揪出来。

每一年，【超群集团】依靠这个软件，都能揪出上百例贪污腐败行为，根据危害程度不同，给予警告，处分，罚款，甚至报警法办的惩罚。

【超群集团】风纪部火眼金睛，铁面无私的赫赫名声就是这样来的。

发展到今日，【超群集团】内部已经没有多少胆大的员工敢乱来了。

据估算，使用了【星火】软件之后，每年为【超群集团】节省的费用，就在九位数以上，有力拉高了【超群集团】的利润率。

【超群集团】内部对腐败0容忍，同样的，借助软件的能力，对于集团内部的【有功之臣】，集团也从来不会忽视。

这几年来，得到集团嘉奖或是升职的人，不管性格怎么样，但都是真真实实做出成绩之人。

管理层想要根据自己喜好，将一些【自己人】扶上马，是很难做到的。

除非这些【自己人】，确实能力过人。

也正因如此，【超群集团】内部的氛围极好，因为大家都看到，付出劳动，是有回报的。

光这一点，就能把一个组织内部的积极性提升起来的。

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齐天麟是从这样的氛围里出来的，自然的，他是想将这样的氛围复制到【飞侠外卖】这家公司上