说白一点，【嘉味调料品有限公司】是外来的，在集团里资历浅，怎么比得上苏世贤在集团内部的关系网络！

同等情况下，关学列肯定是优先供应苏世贤的【神农果园】和【小鲜肉】了。

至于【嘉味调料品有限公司】啊，就等着吧。

毕竟，资源就这么多。

领导者的一个重要责任就是抢资源。

这是放在哪个大公司都很常见的事情。

当然，现在【嘉味调料品有限公司】放到了苏世贤的事业部下面，有他的居中协调，可能以后的情况就会好多了。

就是【嘉味调料品有限公司】的负责人，原先隐隐跟苏世贤等人平起平坐的，现在就是矮了一级。

不过他也看得开，毕竟苏世贤，关学列等人的资历放在这里，都是吴思源起家的元老功臣。

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言归正传。

黄育平缓缓望了在场的所有高管一眼之后，他徐徐说道，“这两种药剂都在实验室进行过动物实验，实验出来的效果十分良好，有鉴于此，集团决定成立医疗事业部，由何佑曼，何总担任总经理。”

“不过何总事务繁忙，所以新成立的医疗事业部，将会重金聘请在医药体系有经验的高级人才协助何总管理这医疗事业部，并推动医疗事业部的两款新药尽快申请进行临床试验，以便上市，为广大老年患者以及男性，带来福音，进而提高我们集团的影响力。”

话音一落，关学列就饶有兴趣地问道，“黄总，你刚才说试验效果十分良好，那款男性保健品是吧，【天刚】有多神奇？”

“……”黄育平沉默了一下后，道，“男人用了，女人都说好！”

这话一出，在场的女性高管，脸色一红，而男性高管，则一脸暧昧起来。

原本严肃的高层会议，好像要变了味道。

不得已，为了防止被404，吴思源只得站出来，对会议进行总结，对一众高管进行勉励。

这次的组织架构调整会议才得以圆满结束。

但会议结束，并不意味着组织架构就一步调整到位了。

各大业务的剥离，重新归属，人员的调动，各大管理关系的梳理，新的业务线的推进……

2016年的整个9月，整个【超群集团】内部都是处于各种争论和调动状态，大大小小的协调会议开了十几二十次，才终于将所有业务线梳理完毕。

整个【超群集团】看起来一目了然，不像之前那样，业务线错乱，看起来就有点缭乱，管理上也很混乱。

如今形成的六大事业部就像六艘【航空母舰】，拱卫着【超群集团】。

各大事业部就像一个个独立的个体，有着自己的业务，但是各大事业部之间，又有隐隐的联系，形成了一条【航母卫队】。

【超群集团】总部高高在上，在【星火】内部软件的辅助下，对各大事业部充分放权，调动各大事业部的积极性和开拓性，总部更多的充当一个监管者，一个协调者，一个让资源配置优化的组织者。

经营权力下放给各大事业部之后，事业部的积极度很高，纷纷制定了自己事业部的发展计划，埋头发展起来。

总部也没有过多干涉，只要符合总部战略发展方向的，基本上都同意实施。

现今的总部，更多是监管。

反正，改革之后，事业部都相当于独立的个体，各大事业部老总，都要对事业部负责。

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地球围绕着太阳公转，地球每天自转。

世界上每一天都是在运动着的，在变化着的。

【超群集团】埋头修炼【内功】的同时，整个互联网行业里也不平静。

【试镜】项目的新增用户虽然在缓慢增加，但是付费用户都没有太大变化。

国内的电商巨头，如【亚里巴巴】、【京东】等，在【试镜】项目拒绝谈判的情况下，一方面暗地里组织更多人力物力加快破译【试镜】软件，一方面又动用舆论，不断唱衰【试镜】，又时不时抛出自家的智能换衣软件即将开发成功的消息，试图给【超群集团】压力，降低自己的条件，与这些电商巨头达成合作。

这些巨头都是这样子的，一个新出来的好的项目，要么被它们收购，被它们投资，不同意的话，就扶持它们的竞争对手进行打击，要么，就自己下场。

当然，巨头下场也不是马到功成，手到擒来的。

如同【亚里爸爸】，团购兴起的时候，它一直想切入其中，自己下场的【淘点点】，一直不温不火，从【口碑】到【淘点点】，名