到王业伟说道：“咱们可以把普通本科分一个档次，像985、211这样的重点本科再分一个档。”

“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”

“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”

听到王业伟一条一条说的条理分明，夏泽凯心里很满意，在座的其他人心里也都很满意。

他们觉得王业伟提的这个更合理。

如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。

“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。

谷眛

陆槁举手示意了一下，他问道：“老板，咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧，你先给我们说说后置条件是什么？”

夏泽凯摁了一下激光笔，投影仪又翻了一页，一行字出现在投影幕布上了。

“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”

趁着其他人都在看投影的内容时，夏泽凯接着说道：“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差，而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期，我们未来能够塑造出无限的可能。”

“我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年，不会辱没了他们将来的履历。”

说到这里，夏泽凯扫视了会议室的众人一眼，接着说道：“当然了，如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长，我个人是举双手同意！”

王业伟看到这一页内容时，恍然大悟，他忽然明白了，老板设立这个静桐助学基金的本质，还是为了给公司招贤纳士，培养真正的人才。

并不单纯是普惠福利。

他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个静桐助学基金就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”

“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。

陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”

李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，这样的话员工深感公司对他们的帮助，员工本身在公司也干的更有劲。”

就像他儿子李希望这一次考试一样，李木木对他的期望就是普通本科，可谁知道他儿子这回竟然超常发挥，考了那么高的分。

你往周边看看，身边真正考上了重点大学的又有几人？

那种学生太少了，根本起不到给公司招揽人才的作用。

他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好，照顾到方方面面了。

剩下的几个经理凑到一块讨论了一番，也是各抒己见。

最后还是夏泽凯说道：“王经理，这个工作交给你了，先按照你刚才提的建议重新做一份标准方案出来，一周内给我，有没有问题？”

“没有问题！”王业伟痛快的答应了。

夏泽凯点头：“散会！”

说完，夏泽凯带头朝外走去，刚出门，他又返回来了：“老陆，老李，王经理，你们来我办公室一趟。”

陆槁、李木木和王业伟他们互相看了一眼，跟在夏泽凯身后去了他的办公室。

坐下后，夏泽凯想了想，又给王业伟说道：“王经理，你把的严总喊过来。”

“”陆槁和李木木二人都有点看不懂夏泽凯的操作了。

但王业伟没打折扣，他出去给严静华打了个电话，没几分钟又回来了：“老板，严总一会儿就过来。”

“嗯，咱们等他一会儿。”夏泽凯说道。

他趁着这段时间启动了自己的电脑，输入密码，又从公共盘里打开了刚才的那个，他说：“等会儿严总过来以后，咱们再听听他的看法，完善一下这个方案。”

严静华来到夏泽凯的办公室后，看到他屋里这么多人，有点诧异：“夏老板，不方便的话，我等会儿再过来。”

“严总，方便，你快点坐下，我们就等你了。”夏泽凯笑呵呵的说道。

严静华越听越不明白了，他半信半疑的坐下，反手指着自己，问道：“夏老板，可是我们的工作出了问题？”

夏泽凯摆摆手，笑着说：“和你们的工作没有一点问题，你们培训的很好，其他方面做的也很好，我很满意，今天叫严总过来，是有另外一件事情。”

说到这里，他把电脑屏幕扭过来，朝着陆槁他们四个人，说道：“我们刚才已经