一些平时看不出来的小问题就被掩盖了。

这也导致了日常经营成本的上升，但平日里发现不了。

从而造成了一种假象，这个月的营收总额比上个月还要高，可是实际到手的利润还不如上个月营收总额低的时候利润高。

利润比也一再的下降！

夏泽凯有些头疼的揉着太阳穴，他寻思从建厂到现在，静桐发展有限公司已经经过了最初的野蛮生长阶段，进入了茁壮成长的快速发展时期，但这个阶段各种毛病就出来了。

想怎么解决这个问题，就必须对企业本身进行整理整顿、改革优化。

“应该联系谁好？”夏泽凯琢磨着了一番，

对于静桐发展有限公司来说，现在突出的问题是流程管理以及企业的信息化建设不完善。

已经进入到2011年了，随着互联网越来越普及，网络的一再有话，公司信息化建设就尤为重要了。

尤其是在公司铺设的摊子越来越大了以后，各种问题越发突出了，也导致了各种运营成本的高速猛增。

再不修正这个问题，等着静桐发展有限公司更加庞大，体量更加臃肿了以后，问题会更加突出，从而导致企业出现分崩离析的情况。

想到这里，他想起一个人来，拿起办公桌上的电话就拨了出去。

等着电话接通了以后，夏泽凯说道：“小张”

对面是张旭，俩人有些日子没联系了，夏泽凯询问了他一些沂城分工厂的情况，随后就说出了自己的目的。

张旭对这一块还真不了解，他一共也没做过这方面的业务，他说：“老板，要不你和我哥联系一下，看看他那边认不认识这一块的。”。

夏泽凯随后就拨通了张成光的电话：“张总，是这么回事，我们公司现在的管理流程有点问题，我想找家管理咨询公司对我们公司现有的管理流程进行优化，张总能不能帮我联络一家比较好的管理咨询公司。”

听到夏泽凯说起这个问题，张成光突然意识到一件事，夏泽凯这个人远比他想象中的更有魄力，眼光也放的很长远。

他压根就没听说过齐城当地有哪家企业主动找管理咨询公司的，那些年营收总额超过百亿的企业也都没听说找过。

那些企业的领导人总觉得自己的人格魅力很强，能压得住下边，管理、企业战略目标也很明确，不惧任何问题。

可从张成光的角度来看，很多企业都在硬撑。

用一个词来说，叫外强中干，内如败絮。

为什么刚开始干的好好的，各种财务状况都很健康，可干上几年以后就不行了，到了不贷款就活不下去的地步。

但一旦开始贷款，恶循环也就来了。

营收不行，盈利不行，公司内的管理一塌糊涂，公司甚至到了破产，老板跑路的地步。

归根结底，很多企业还是没有意识到问题出在本身。

偏偏静桐发展有限公司这么一个刚刚壮大起来的企业就意识到这个问题了，还主动找第三方管理咨询公司帮忙解决问题。

“有，还有很多，国内外的一些大型管理咨询公司都有。”张成光很认真的给夏泽凯介绍了一遍。

他有理由相信静桐发展有限公司在夏泽凯的带领下肯定会越来越庞大。

这个时候就得好好结交一番。

他说：“像十年前给华为做过管理咨询的咨询，他们还并购了普华永道咨询公司，像国内的和君咨询、正略钧策、中大咨询、北大纵横、还有拿过国际管理咨询业最高奖君士坦丁奖的世纪纵横都可以，夏老板现在要做的是企业内部的管理流程和信息化建设的咨询，这些公司都能够帮你做到。”

“哪个更好？”夏泽凯问道。

他问了个很外门的问题，张成光并没有嘲笑他，而是说道：“夏老板，这个没有最好，只看合不合适？”

夏泽凯懂了，他说：“依你之见，像我们公司这种情况，找哪家咨询公司更合适？”

“也可以，和君咨询、正略钧策和北大纵横也行，更具体的，我没有在夏老板的公司呆过，我就不好说了。”张成光并没有一上来就给出最终建议。

他对静桐发展有限公司的了解也只限于业务往来和从他弟弟口中所听到的一些片面信息，根本触及不到公司的核心，他可不敢瞎指挥。

夏泽凯也有他的想法，他说道：“张总，你帮我找一家更合适的管理咨询公司，钱不会少你的。”夏泽凯说道。

张成光愣住了，万万没想到夏泽凯有一天砸钱砸到他头上来了，可是他喜欢夏泽凯的这个干脆劲，说道：“夏老板放心，我们千汇投资顾问有限公司的核心主旨就是为客户提供各种问题解决方案，帮助客户分忧解难！”

挂了电话以后，夏泽凯打开自己的笔记本，他把张成光刚才所说的几个名字都一一写在了笔记本