夏泽凯说的话已经很明显了，就是告诉他‘你通过了’。

他迟疑了一会儿，说：“夏老板就不再问问我别的？”

“还需要吗？”夏泽凯反问他。

看着陆槁迟疑的眼神，夏泽凯说：“从专业角度上，至少我们连你刚才说的那些都没有做到，这不就是差距？”

“我这人招人更关注对方的人品，可你的人品我信得过，你说我还需要问什么？”夏泽凯的这个痛快劲让人听了，心里头特别舒坦。

就一句话，我信任你！

不过要真觉得夏泽凯这么‘单纯’，可就大错特错了。

陆槁能找到这么多问题，至少说明他比静桐食品厂现在的一帮人更加专业，二十多口子人都没发现的问题，让他噼里啪啦提了好几条，这就是差距。

另外从陆槁当初不在意自己本身的安危，干脆的跳下去救人，事后又没有图回报，提前走人了，就能够看得出来他这给人品性不差。

夏泽凯觉得有这两样就够了。

陆槁有点感动，头一次见到夏泽凯这种老板，他心里五味杂陈。

想到自己被上家公司的老板给开除了，就是因为那是一家‘家族式’的企业，老板的‘亲戚’顶替了他做了那个关键岗位的负责人，老板也觉得这么长时间了，他的能力也基本都拿出来了，配方公司里的其他人也都会，有他没他都无所谓。

最后大家一拍两散。

“夏老板，我要的工资可不低。”陆槁多说了一句。

夏泽凯笑呵呵的看着他，问他：“你要多少，说个数。

“……”陆槁一时之间反而不知道该怎么开口了。

就连旁边的王业伟也愣住了，老板今天可真痛快，平时很少见他这样。

陆槁最后伸出右手握拳，接着撑开了五指，他说：“5000。”

这个数基本就是今年齐城私营企业里部门主管或者经理级别的工资了。

夏泽凯笑了，这价格能找个对口的专业人才，可真不贵。

他这边相当一部分工人的底薪加加班费加绩效工资都超过这个数了。

像李木木、张三他们都在奔万的道路上越走越远了。

“这样吧，我给你5000加绩效工资，周六上班的话，按国家规定给你加班费，最后能拿到多少钱，看你的本事了。”夏泽凯说道。

他不介意多出点钱，他心里有一笔账，下边员工能拿到的越多，也就证明他们给自己挣得越多，在这一块上，夏泽凯从上辈子开始走向他的人生巅峰以后，就明悟了这个道理。

那些总觉得员工拿得多了，应该想办法扣钱的老板，公司走不长远。