洛水集团的实际运作并无影响！

电视剧上会放，资本家为了整个集团发展日理万机，仿佛偌大的集团缺了他就没法过了一样，但实际上，都是，也就是现在的各大掌柜们操劳。

至于窃取股权，然后出卖公司这样的剧情。这是自由资本时期才有可能发生，在垄断资本主义阶段，无论是对东方还是西方，敢有这心思的是作死！

尤其神州这样的宗家体制！

宗家有人入朝为官了，没法管生意了，然后家中各房赶在后面趁机瓜分？没得可能。

卫铿这虽然不是入朝为官，左右中枢政策之类的，但是在漠北以及玉门关外担任武官，其实不亚于在东南上任的地方官。

很多远塞外的产业，在军中有人，也能经营的比较顺利。

虽说神州方面不允许私自犒赏大军，但是军队物资总是要在地方上采买的吧？吃食，被服，油料什么的，这些总是要记账的吧？

作为关中巨族、望族，想要对该地区的军中输出点力，太容易了。

神州中低层武官薪资有限，所以略微的提高一下食补，出行补等福利，对于基层武兵们也都加肉加餐，然后退役后能够负责安排一下工作

卫铿很年轻，刚有武职，有的是时间施展这种“个人魅力”。

在东方，只要不把宗族势力扫掉，结合着商资主义，就会出现这种情况，哪怕招进来的人明面没有破坏规则，没有财饷人事一把抓，没有让士兵吃饭拿饷后唱“吃大帅的饭，拿大帅的钱，为大帅打仗”。但其背后宗族在地方人望和商业上的关系，仍能帮其笼络军中人心。

卫铿进入军队后人缘极佳，当然在正事方面也做的无可挑剔！

秦统历2194年，5月。

入军后，卫铿手头握着几百辆“豪车”，不让它们都动起来，心里就感觉痒痒。在潘多拉位面，自己的坦克还不够手指头。

于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练，对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。

无人化作战，并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装，就想着把人踢到一边，显然是游戏玩多了的孩子。

无人武装只是代替人来执行危险作战任务，而具体怎么执行还是得要人来总结。

这就类似于自动化工厂，机械手自己是不能思考该怎么干活的，需要工程师来调节。

每次兵演中都要各部官兵总结实际问题，例如在战斗中的人员转移，火力掩护，遭遇各种袭击的情形，为此人手不够用，卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中，从基层上报，中层就地取材解决，每个月高层会议从兵事系统上进行更改。

在潘多拉位面中待过七年，卫铿对于“能打，能战”有自己的一套理解。

如果军团的士官集团，变成了没正事干的常态，那么就会不断自上而下维持等级权威，老压新。这样的事情，在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的，只要服从即可。

卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世，由于文娱中，总看某南棒宣传本国军队，多么有规矩，算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义：纪律是为了维持组织，这没错，但组织是为了胜利，与取得胜利而无关的形式主义，要之何用？

故卫铿保持麾下纪律严明的模式，就是依据实兵演练完成度，奖惩考勤。

而这样正正规规办事的行事作风，让漠北方面，主管兵事的相关人员放了心：洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官，但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。

对了，在神州，卫铿可是靠着分数考入了西京名院，而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里，也招不到这样生员。

当然，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程，并不在上面的注意中。

在兵部眼里：让卫铿留在军中掌兵，是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

技术司这边可不是这么认为他们一开始就知道卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大，找不到第二例。

技术司通过筛选大量年少者，找到不少介宏子特征符合的人选，但是能进行传输的信息量非常少，最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级，也就是缺了一个万的单位。

军事实用化是不可能的，除非电子元件工艺能够大幅度进步。

而这就不是兵事技术司能完成的了！技术司只能用现有成熟的工艺指标研发军技术。

将电子元件的性能提高到三个数量级！这可不是庙堂上拨款投资能做到的，而是要国策为相关的产业技术司保驾护航，确保市场每年能回应近万亿的利润。

而目前在神州体系中，洛水恰恰就是电子设备的最大供应商。

所以眼下，这个新成立的实验