一晚上刷个几万、几十万，都很正常。

可现在，张晓君他们一晚上也就刷个几百。

过千的很少。

他们一个月挣的，都赶不上李东之前一晚上挣的。

五六十个交易员，还都是些成熟老交易员，水平都还算是不错的，按照这个架势的话，一个月能给公司赚几十万。

去掉各种杂七杂八的费用，以及员工的工资，基本是不剩钱的。

安心很无语。

也很着急。

还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。

结果，就这？

拿着上亿美刀的资金，一天就挣个几百美刀？

还不如把钱放银行的利息高呢。

这也叫交易员？

本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员，研究一下交易模型，还开发交易程序。

现在一看，还是算了吧。

就这点水平，做出来的交易程序也好不到哪去。

安心直接就找李东，说他找的这些交易员水平太差，不行。

作为公司的核心盈利部门，五六十个所谓的高水平交易员，拿着几十亿美刀的资金，结果连员工工资都挣不出来。

还有什么存在的意义？

就仅仅只是给李东操盘吗？

何况，就这水平，还指望他们做出交易模型来？

赔钱模型还差不多。

安心又把李东好一通数落，说他招分析师的时候，要求还挺高的，还得去京城那边招聘。

结果，比分析师更重要的交易员，就这么随便找几个人应付？

面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。

他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。

真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。

的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。

很多时候，也就用个几万、几十万而已。

大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。

这主要也是跟做法有关。

张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。

这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。

实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。

只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。

在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？

拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。

说破了天也不行。

李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。

李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。

怎么办？

照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。

只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。

公司以后也别想在交易圈子里混了。

而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。

除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。

刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。

想多挣钱，就得换方法。

所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。

安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。

只要高水平的，水平一般的就不要了。

然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。

不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。

看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

最后一点，公司要启动末位淘汰制。

每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。

李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。

看起来好像是有点残酷。

不过，资本市场，本来就是残酷的。

资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。

只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。

公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。

起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。

两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。

主要是宣布这几条决定。