哪怕没有三千，两千也行。

这么一来，可把这些老板愁坏了。

给吧，一个人三千，一百个人可就是三十万啊。

公司一个月总共才挣多少钱？

不给吧，交易员们意见很大，弄不好，都跳槽走了。

这些老板在背后把李东好一顿骂。

挖墙脚就挖墙脚吧，可你不能这么玩啊。

这不是搞恶性竞争，不给人活路吗？

不光是这些交易公司的老板不满，就连那些交易商，都对李东不满了。

国内的整个日内交易行业，其实就是那几大交易商制定的游戏规则。

包括提成比例、手续费、软件费等等的。

虽然几大交易商彼此之间也有竞争，但大家都心照不宣的谨守着最基本的游戏规则。

毕竟大家都是为了挣钱。

交易商挣谁的钱？

还不是挣下边这些交易员的钱。

交易员辛辛苦苦挣来的钱，几乎一大半都通过各种名目，落进了交易商的口袋里。

只要守住游戏规则，那大家就能一块挣钱。

可是，给交易员发底薪，这就是破坏游戏规则了。

这不仅仅是几千块钱底薪的事。

要知道，培养一个交易员，需要的成本是很大的。

从一个刚入门的新人，到成为一个毕业水准的交易员，起码得需要半年到一年的时间。

这段时间，交易员产生的各种费用成本，包括软件费、手续费、以及交易亏损，都得有公司来承担。

如果没有底薪的话，那交易员不挣钱，公司也就不用给交易员发工资，只需要承担这些费用就行了。

而且等交易员转正之后，这些费用还可以从交易员的盈利中扣除。

可如果发底薪，那公司就得在这些费用之外，还得再增加一笔支出。

无形中给公司增加了多大的压力啊。

这就会直接导致一种情况：没有交易公司再愿意招新人。

因为培养新人的成本大大提升了。

大家都不招新人，都去挖墙脚，整个行业没有新鲜血液注入，迟早完蛋。

所以，发底薪这件事，是有可能倾覆整个日内交易行业的行为。

那些交易商，自然是不愿意了。

赵涛把这些情况，都跟李东说了。

李东听后，不以为然。

他发他的底薪，关其他人什么事？

本身他这里招的就是操盘手，而不是交易员，发底薪不是很正常的事吗？

哪家投资公司的操盘手，没有底薪啊？

甚至人家的底薪更高，都是上万的。

他这里才给三千，已经是低的了。

至于说做日内，那不过是操盘手自发性的而已，反正公司从一开始就没要求过操盘手必须做日内交易。

说白了，李东这里跟那些日内交易公司，他就不是一个性质的。

破坏游戏规则？

扯几把蛋。