了考验，人品、信仰都是值得信任的。

而这些退休的老同志在退休后没什么事可以干，也不喜欢退休后只能在家里养花养鸟的过日子，他们本身就希望能够重新回到社会、做一些自己力所能及的事，至于工资的多少，反而不是他们最看重的，他们其实更在乎能够实现自我价值、被社会所认同，而我们华腾集团，就给了他们这个机会。”

唐长浩连连点头，虽然没说话，眼中满是对张起航的欣赏：他很赞同张起航的话，更是觉得张起航对于这些退休老同志的心态拿捏的稳稳的。

“其次，”张起航接着说道：“我们给这些返聘员工提供了可观的薪水和良好的待遇，如果发现了某些不良现象，还有不菲的奖金，所以大家的干劲都很足——既然他们什么都不缺，只是希望做一些事，那么，虽然不可能保证绝对不出问题，但可能出问题的概率却是被大大降低了。”

“是这个道理……”

唐长浩的眼中此刻已经满满的都是赞许，觉得张起航这个办法确实是好：首先选择的这些做审计和监察工作的员工的素质和觉悟就足够过硬，而偏偏这些人不看重钱财，而是看重社会对自己的尊重。

而张起航呢，在给予了这些员工足够的尊重的同时，在其他方面也没亏待了他们，这么一来，这些被返聘的员工基本上不可能出现自己此前担心的情况了。

最重要的是，这些返聘回来的员工对于整个集团而言本身就是一个强大的威慑存在，即便是有人可能存在着一点小心思，可在看到这些返聘回来的员工后，为了自身的安全，也会选择老老实实的把手缩回来……这也就减少了不良情况的发生。

越想，就越觉得有道理的唐长浩，赞许的道：“起航你接着说。”

唐长浩是知道张起航非常重视华腾工业集团的审计和监察工作，但他日常工作繁忙，对华腾工业集团的这套制度建设并没有怎么关注，但现在听张起航这么说，他对张起航搞起来的这套制度越来越感兴趣了，也越发的想要多了解一些。

连蔡向东也是忍不住惊讶的看向张起航，想要了解的更多一些。

“是，”张起航接着说道：“除了打造了一支优秀的团队之外，我们还采取了三位一体的模式，让问题无处遁形……”

可以让问题无处遁形的模式？

唐长浩来行去了，他眉毛一扬，说道：“你仔细说说这个模式。”

“好的，”张起航应了一声，说道：“最重要的是引导，为了提升集团全体员工的认知水平，我们针对员工们在不同的职业生涯阶段，设置了不同的针对教育内容，以此来提升大家的职业道德素养，让大家认识到如果自己犯了错误，会对公司、给自己造成什么样的后果与危害；

其次就是预防和监督，通过对制度和流程的完善等多种方式，让问题直接被消灭在萌芽之前，这么一来，也就不会出现问题了。

这是在内部，在外部，这些年来，我们集团一直在坚持打造透明全产业链，所有与我们华腾集团合作的配套与合作单位，必须与莪们签订《阳光协议》，承诺诚信合作，坚决打击行贿、受贿等各种违规行为；

此外，借助现在的互联网技术，我们集团搭建了‘阳光诚信自助系统’，对不诚信企业和个人进行甄别，规避其中的人情和腐败风险，帮助企业净化合作环境。

在公司的中高层以上领导层面，除了您知道的高薪待遇之外，我们还对高管层的廉洁行为的规范和管理做出了更高、更严、更细致的管理要求，比如敏感信息备案等，各级管理部门均实行‘一岗双责’，对下属员工的廉洁工作负有直接管理、教育和监督责任，凡是因廉洁管理不到位而导致腐败事件发生的，管理者需承担相应责任。

对于分配到采购、招标等重点廉洁岗位的人员，实施定期岗位调动，上岗前签订‘廉洁承诺书’，重点岗位人员到期必须轮岗，防止任期过长出现腐败行为。

为了保证以上这些制度能够得以最大程度的实施、并且对相关人员进行监督，也是为了维护公平、公正、简单、透明的工作环境和合作环境，公司建立多种举报途径，并鼓励员工及相关方针对各种硬性/软性腐败问题进行举报，公司纪检部门接到举报后会第一时间进行调查、反馈，一旦发现，从严从重处理。

我和冯国庆同志还向全集团干部职工公布了只有我们两人掌握密码的举报专用电子邮箱，如果大家发现自己之前的举报没有作用，可以直接向我和冯国庆同志进行举报……”

说到这，张起航也不禁有些感慨：“其实真正起到了作用的，还是让下面的同志意识到我们是在‘玩真的’，自打我们这套《廉洁体系制度》实施以来，一开始确实有人不相信，总觉得自己‘有关系’、不在乎，但我和冯国庆通透感知顶住了压力，上至集团核心公高管，下至普通员工，一视同仁，对违反制度的依据制度严肃处理；