方案框架。”

“有个总的分配原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张起航笑着点头：“说说看。”

“好的，”冯国庆应道：“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”

“这是应该的。”

“就应该这样。”

“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点，确实是有点思虑不周，应该加上……”

…………

不止是张起航，与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头，对这个前置条件赞同无比。

华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤进来，想要挤进来不是问题，可如果等出去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。

冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通交流的环节，在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同，他接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。

首先是积累部分。

先说明为什么要积累，积累的目的就是学老百姓过日子，用张总的话来说就是不能当‘月光族’，看看咱们老百姓是怎么过日子的？没有哪家是发了工资之后当月花的一干二净的，大家都是把工资的一部分放银行里存起来，等以后家里有需要的时候再取出来用。

积累部分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来做投资……总之就是取之于民用之于民。

当然，我说的三分之一到四分之一只是举个例子，具体的比例是多少，咱们大家再协商。”

“我觉得四分之一是一个比较合适的比例，”张起航二话不说同意了：“多了影响分红，少了，积累的效果也不大，大家觉得呢？”

“我赞同。”

“我也赞同。”

“我也同意……”

…………

最后一表决，全票通过，这一点就算是被确定了下来。

见大家对这一点都没意见，冯国庆也很高兴，接着说道：“其次是面向广大职工的分红部分，我的设想是，这部分大约占到分红总额的40%至50%，这比资金的分配方式没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去。”

对于这一点，大家当然没意见。

确定大家对这此没意见，冯国庆接着说道：“再接下来就是处罚部分。

我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不高这个现实问题，而我们现在需要做的就要补上这个漏洞。

如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？

只是扣工资、扣奖金吗？

我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽管扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不高的同志肉疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。

至于处罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封顶！最多可以罚没全年的分红。

而罚没的这部分分红，则并入下一部分，也就是奖励部分。

奖励部分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”

“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”

“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。

当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。

总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”

张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”

讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会