张启航才不肯上这个当，他立刻摇头道：“领导，让地区那些有困难的企业扭亏为盈是你们政府部门的职责吧？你们不能只等着我们华腾公司去兼并这些企业，要想办法让这些企业走出困境啊。”

尽管张启航年轻，但这位领导是半点也不敢小觑这个家伙，闻言，他立刻叫苦连天：“张总，你说的当然有道理，可我们这不是没办法了么？你看看全国那么多的地方国企都陷入了困境，我们也想不出怎么才能解决这个问题啊。”

这倒是大实话！

而且张启航知道的更多一些，比如在很多地方，政府其实也给出了一些切实可行的办法，只要按照这些办法来，起码扭亏为盈是可以做到的，但这些地方国企的负责人不争气，癞蛤蟆还戳一下能动一下呢，这些家伙是戳一下都不带动一下的，结果就是将最后一点机会也葬送了，而这一切，归根到底就是这些地方国企的负责人的思想在作祟，他们的想法太消极：反正我的级别和待遇在这里，就算这家企业有问题，国家也得养活我，实在不行了，大不了我找找关系去个新单位呗……

压根就没有将现在的单位做好的那份心思，没有那份积极性。

没有了将企业做好的心思、没有认真负责的态度，这些地方企业能够认真负责那才是见鬼了。

但知道是一回事，可这话不能这么说，起码在这个时候不能这么说。

倒是这位领导，忽然灵机一动：“对了，张总，你脑子灵活，不如帮我们出个主意？”

帮你们出个主意？

张启航下意识的就想要拒绝，但话到了嘴边，他又停住了，因为他马上意识到一点：就算我张启航浑身是铁又能打几个钉？为了避免地区在今后的时间里将更多的麻烦和报复塞给自己，如何调动地方国企负责人的积极性、让他们积极、主动的想办法自救，这才是最好的办法。

调动积极性？

张启航眼睛一亮：有了……

“办法倒是有，就是不知道你们敢不敢用。”张启航笑眯眯的道。

“真有办法？”

这位领导的眼睛顿时一亮。

也是带着任务来的，在来之前，单位领导给他授意，第一当然是想办法让张启航再收购一些地区的包袱，但退而求其次，如果张启航不愿意，那么能让张启航给帮忙出个主意也是不错的，现在来看，第一点不好说，但第二点应该问题不大了。

“这个办法其实很简单，”张启航反手指了指自己，说道：“我们华腾公司现在就在执行。”

“嗯？”

听到张启航的话，领导不仅皱起了眉头：华腾公司现在正在执行？那么到底是什么办法？

只是任凭他如何想，也想不起来。

“这个办法很简单，就是以奖金调动干部职工们的积极性，”张启航也不卖关子，直接说道：“比如我们华腾公司的领导层，可以将当年度净利润的15%拿走作为奖金，而工人们则是可以拿分红。

您也明白的，现在的国企，从管理层到一线的工人，最大的问题就在于大家没有了主人翁精神，大家都觉得工厂是国家的，和自己没关系，自己干好干坏一个样，很多人还是抱着吃大锅饭的心思，可如果能有一定比例的奖金和分红，那情况可就完全不一样了，对于领导和工人们来说，可就再也不是干多干少一个样、敢与不干一个样了。”

说到这，张启航甚至拿自家的华腾公司举例子：“以我们华腾公司为例，如果不是有这样的奖励制度，领导您觉得大家会有这样的积极性吗？”

咦？

这位领导之前还真没想过这个问题，可现在听张启航这么说，他也觉得非常有道理：这话说的有道理啊，国有企业的干部职工的积极性为什么不高？还不就是因为大家干多干少一个样、干与不干一个样？但如果打破这种大锅饭，就像是华腾公司这样，干的多了有奖励，利润越多，干部职工们拿的奖金和分红也越多，那他们的精神状态还能是现在这个样子吗？

就算是还有个别扶不上墙的烂泥，但相信这种情况也是极少数，还是能够调动大多数企业的积极性的吧？

只是这位领导犹豫了一下，面有难色：“话是这么说，但国家并没有这方面的规定，这个……”

张启航明白对方的担心：在国家没有明确发文的情况下，这么做是要担着一定的风险的，而在体制内混饭吃，最不应该做的就是出头的椽子。

对方犹豫，张启航也不坚持，他笑眯眯的说道：“我就是提这么一个建议，至于领导们采不采纳，我相信领导们肯定有自己的考虑，但以现在的情况来看，如果不改变现状，‘困难户’的数量非但不会减少，反而会越来越多，这对地区财政也会有不小的压力吧？”

“……”

听张启航这么说，这位领导就不说话了：明眼人都明白，这种事情是秃子头上的