同样是100名工人，如果用来生产A产品的话，能创造多少产值？如果用来生产B产品，又能够创造多少产值？

在这之前，华腾机械制造公司的领导们还从来没有人从这个角度去思考问题，或者说，当时还叫琅琊地区工业局空压机厂的那个单位，也压根不去给大家去思考的机会，工厂的时间长了，大家更习惯的算法其实是总产值，即：假设我们一个月可以生产3000台（套）动力拖车，出厂单价是1250，那么我们这个月的总产值就是375万；

而如果我们只生产动力总成，假设这条动力总成的出厂价是1000，3000套就是300万，相比于前者，我们的产值少了75万。

那么从这个角度来说，我们亏了啊，所以当然要生产完整的动力推车。

他们没有给这100名原本用来生产车架的工人安排新的生产任务，就让他们这么闲了下来。

但张启航的这个计算方式让刘江猛然意识到了自己之前那个想当然的正确的想法到底存在着多大的问题：如果我们将这部分不能车架的工人去生产发动机呢？这些人又能生产多少台发动机？那个时候的产值是多少？利润是多少？这中间的差额又是多好？

看完这份对对照表，刘江有些迷茫：“差这么多？”

“就是差这么多，”张启航微笑着点头：“老刘，你是会计出身，应该很清楚这笔账有没有问题。”

刘江闻言，不说话了。

是的，他是公司的会计，对于账目这一块非常清楚；

公司现在负责生产车身的员工大约有100人，这100人满负荷生产，每个月大约能够3000个车架，不考虑发动机的话，这3000个车架的总价值大约是48万左右，利润也就4万出头；

而如果让这100人加入到现有的发动机生产线当中去生产发动机，大约可以让发动机生产线能够实现45%的增产，也即可以让CJ50发动机的月产能增加1350台，而这1350台CJ50发动机的出厂价超过110万，实际利润有望达到70万！

以产值而论，一边是48万，一边是110万，差距似乎并不是很大，也就两倍多一点点，但如果是以利润而论，同样的工人，去生产车架和去生产发动机，利润的差距竟然接近20倍！

太惊人了！

对于一家企业的领导来说，如何选择这还用说吗？

一时间，刘江的脸上火辣辣的。

不止是刘江的脸上火辣辣的，看了这份对照表之后，江河、谢海强等人的脸上也同样是火辣辣的，他们没想到自己之前的算法居然存在这么大的问题，可再仔细一想，可不就是这么一回事儿吗，自己之前过于去追求产值了，却忽视了利润率这一块，话说，一个连村里的修车铺都能焊出来的推车架子的技术含量，能跟一台发动机的技术含量相比吗？

“所以啊，我们华腾公司今后将尽量从事高利润、高附加值的动力总成的生产，将车架的生产让渡给我们代理商，以实现资源的最优化配置，”张启航意味深长的说道：“同志们资源可不止是我们的产品，人力也是一种资源，如何和我们的员工创造出更大的价值、如何让员工在创造同等价值的情况下有更高的利润率，这都是我们这些当领导的考虑的事情。”

刘江一脸惭愧的说道：“经理您说的是，以后我们一定要多学习、多看书，不能再这么想当然了。”

江河、谢海强两人更是连连点头。

大家都不傻，之前是思维惯性导致的问题，但并不意味着在为人处世和揣摩领导心思方面没有脑子，都明白别看张启航什么都么说，但这是张启航在隐晦的提醒自己这些人，要多学习、多进步呢，要不然将来公司发展壮大了，而自己的才能却没跟上，到时候的自己怎么办？

张启航的暗示很隐晦，但大家都听懂了：跟不上公司的发展，就只能下车、退居二线了。

对于已经享受到了公司发展红利的刘江、江河等人来说，这种情况是他们绝对不能接受的。

提醒一下就好了，张启航也不为己甚，笑着点头：“大家有这份继续学习下去的心就最好不过了，对了，还有一件事，是好事，也算是给大家的福利。”

嗯？

福利？

听张启航这么说，几人都竖起了耳朵。

张启航说道：“咱们的新工厂是马上就要开工建设了么，新工厂大约需要1600名工人，我和局长说过这件事，希望局里能给咱们留一部分可以自主调配的用工名额，局长答应了，给咱们留了25%。”

华腾机械制造公司是地区工业局下属的单位，如果工业局愿意给地区里提供一些用工名额，那是工业局顾全大局，但如果工业局不愿意将这些用工名额提供给地区而是自家留下用以安排工业局系统内待就业的青年，那么谁也不能说什么。