喝了一会酒，吃了一会獐子肉，气氛渐渐热烈起来。

温如言带着酒意道：“招抚吩咐各寨，要选出一个专门管酒库、猪羊、鸡鸭等等的官员来。一般都是军使或者掌书记为正，粮草官为副。你们史壁堡不知谁来管？”

王中孚道：“我是带兵打仗的人，如何管得了这些？交给掌书记肖堂好了！”

温如言道：“军使，此事不可如此随意。招抚吩咐过了，一旦定了主管的官员，其他的官员就不能过问。招抚司每年考核，是罚是赏，大多都在这官员身上。其他官员，只是受连带的责任。”

听了这话，王中孚不由低头沉思。王宵猎军中，说是其他官员不得过问，就是平时不能问，不能管，是好是坏只能看着。连带责任，可不是说说算了，是真地要受罚。

想了又想，王中孚不由叹了口气：“算了，第一年还是我来管好了。等我熟悉了，或者交给别人或者自己管，心中有数。这些杂务，要想管好可不容易。”

温如言道：“军使说的极是。虽然是杂务，想管好可不容易。一般来说，放羊放猪的人不能是军中将士，而要用百姓。他们做得好了怎么奖，做得差了怎么罚，都有讲究。招抚司只考核你们的实绩，平时怎么管则不干涉你们。总而言之，这些事情只跟一个官员有关，不能影响军队的训练和作战。”

舒继明道：“我听人说，军队负责的事情，只有开荒、种粮等有限的事。一般的杂务则有专门的官员管理，与军队无关。不知是也不是？”

温如言点头：“不错，招抚的命令正是如此。河东路这里，军队要养活自己，还要吃得好，还要穿得好，但不能影响军队的战斗力。”

舒继明摇摇头：“这如何能够做到？”

温如言道：“都头知道做不到，招抚又如何不知道？只是立一个法度在这里，让各寨堡不至于以生产为借口，把军队的训练耽误了。怎么做得好，就是各堡都头的本事了。”

舒继明点了点头，表示明白。

一个团体，要想管得好，不能太松，也不能太紧。设置了官员，就要发挥官员的作用。大多数的事情，上级不能把指标、方法定得太死，要给官员发挥的空间。这种事情，很难说用什么具体的方法，看官员自己的本事。做的好的要赏，做的差的要罚，赏罚不能马虎。

王宵猎做事的根本观念就是如此。一支军队，纪律一定要严明。但严明的纪律，不是让军队内部一片肃杀，军人动辄得咎。而是人人知道什么时候纪律要严明，人人都遵守。其余的时候，则要有活泼的气氛，大家的行动不会受到太多的约束。

立一个法度，实际就是设置一个人为的界限。这个界限是人为设立的，不是不可逾越的。在王宵猎的眼里，给手下设界实际上一种提醒，某种动作到了危险的边缘。在必要的时候，设立的界限是可以突破的，并不是不可触碰。只是一旦过了危险的时刻，要主动回到原来的位置。

不管设立什么样的界限，做什么样的规定，界限都可以在符合规定的时候被突破。因为界限是人来定义的，而不是天然存在。人来定义，则人对世界不是全知全能的这一缺点就没有办法克服。界限某些时间起作用，只是因为执行的人受到的压力不大，或者没有找到方法。

上司对属下必须要设界，让属下知道自己权力的局限性。但对属下的管理，不能够盯着设定的界限，更加不能够用这界限评判属下的成绩。设立的界限，实际上是提醒属下的，而不是规范属下的。用界限来管理属下，选出来的就不是人才，而只能是听话的奴才。

在精细处设界，从全局来管理，有远有近，才是一个管理者正确的做法。

舒继明在军校里学了大半年，对王宵猎军中的习惯自然非常熟悉。温如言一说，自然就知道他的意思。姜敏对各堡寨的管理，有诸多条条框框。但对军官的评价，跟这些条条框框关系不大。这些条条框框是日常各职能部门用来管理的，而不是招抚使用的。

作为都头，舒继明的任务就是保证军队有战斗力。只是战斗力包含很多因素，不能够一一明白列出来。比如训练多了，生产就少了，军队缺衣少穿，战斗力就会下降。如果生产任务多了，平时训练就不够，战斗力同样会下降。怎么保持平衡，就是军官的本事。

其实战斗力岂止这两项？方方面面，让都头自己也一时也列不清楚。只能够在实践中，不断调整自己的工作。谈何容易？

喝了一会酒，王中孚道：“干办，这些日子我们找遍周围山林，堡里多了十几户人家。这些人大多日子艰难，需要接济。招抚司能不能专门拨出一笔钱用于此事？”

舒继明道：“军使提起此事我倒想起来。这十几户人家之中，有六个人想参军。而我们冬天发的棉衣都是足数，哪里有多余的给他们？招抚司要想办法。”

温如言道：“不只是你们这里，各堡寨都多了些百姓，许多加了新兵。此事招抚已经吩咐过，等过些