胡上尉不愧是老资格，处理问题，经验相当丰富，都说外行看热闹，内行看门道。

林意因为有一点财务技能，所以看的更是透彻。

尤其是很多东西的报价，他看后，直接就给林意指出不足了，因为他经手过很多案例，就是一开始没做好预算，导致后续使劲增加投资，搞的领导烦不胜烦，所以他干脆就在原基础上增加百分之二十，用不完的资金，还是会退回到财务科的，这个不碍事。

林意见到胡上尉都替自己考虑好了，也是连连道谢。

财务科长见到林意和胡上尉配合的很好，倒是颇为满意。

科长有自己的考虑，虽然不能让林意进入财务科内部核心，但最基本的东西还是要教一下的，毕竟林意的身份在这放着，光是孟副旅长对他的态度而言，就能说明他是很受重视的。

胡上尉也是个人精，知道林意背后的关系，在加上科长这么主动，他也就不藏拙了，还是得多教给林意一些知识才行，所以这个预算报表，两人断断续续做了一上午才完成。

期间是边做边教，不仅教预算方面的知识，其他方面的知识也都稍有涉猎，胡上尉也不管林意能不能听懂，反正得给林意造成一种感觉，就是自己已经倾囊相授了。

很快胡上尉把预算表打印出来，签上了自己的名字，以此来证明，这份文件是经过财务科审核过的，领导不用担心底下人骗预算的问题。

就在此时，系统音在林意的脑海中响起了。

“叮，获得胡上尉财务方面知识的倾囊相授，财务技能增加1点。”

财务技能：2点。（和财务速成班的水平差不多）

财务速成班和卫生员培训班的类型差不多，都是部队内部举办的，学习时间大都是三个月，这些班是不存在学历的，但学完后会发一个结业证书，有这个证书，你就可以上岗开始工作了。

虽然社会上是不认这些证书的，但在部队里还是相当好使，毕竟三个月的培训时间，已经足够让这些人具备一些专业知识了。

就这些知识，完全可以胜任部队里一些专业性较强的岗位，比如财务科或卫生队里面的一些岗位。

不过财务科终究还是要更困难一点，最主要的原因就是，军校里没有相应的财经大学，甚至财会专业都没有。

这不像是卫生队里的医生，可以从第一军医大，第二、第三军医大，累计七所军医大学里招人。

财务单位，只能靠招文职人员来弥补其短板，原来部队里没多少文职人员的时候，财务科的情况更是惨不忍睹，那时候大部分人都是半路出家，就算是财会培训班上的次数在多，也没法跟人家正儿八经的财经大学四年学的东西比。

林意从系统评价中得知胡上尉是倾囊相授了，也很感谢，“真是麻烦胡上尉了，等周末有空，我一定请你吃饭，真是感谢。”

胡上尉见到林意这么感激的表情，心里也非常舒服，这一上午的功夫算是没白费，“行啊，那周末我就等着蹭你的饭了，反正资金马上也批下来了，到时你可就是有钱人了。另外，我在教你一个小妙招，你可以在预算里单独列出来一个款项叫管理费用，吃喝玩乐花的钱，全从这里面扣就行。”

管理费用？我这么小一个项目，也可以有管理费用？

胡上尉见到林意这么诧异，笑道：“你请人做程序，是不是得联系人帮你找厂家，那联系人不可能白帮你吧，最起码你得请人家吃顿饭吧。这钱你不可能自掏腰包，没这样的规矩。这时候就可以从管理费用里拿出来一点，当做招待费，咱们财务管理里面，是明确有这个选项的，可以这么干。

还有公物自取机器，市面上的自动贩卖机，拿来也没法直接用，你得稍微改装一下吧。你从选品牌，到请人改装，这不是一天能完成的吧，甚至如果要去厂家定制一批的话，那是不是就会涉及到一个差旅费的问题。

差旅费完全可以归类到管理费用当中，这样就不用一项一项计了，不仅做出来的账目通俗易懂，还条理清晰，不至于查账的人，半天核对不好。”

林意这才明白，“那财务预算需要修改一下吗？”

胡上尉是老手了，早给林意留出来空缺了，指了指预算表下面的空白处，说道：“在这加上就行，我本来还在想，你第一次拿到项目，不该给你行使这个便利的，这个便利行使不好就会出问题，你是新手，不一定能把握的住。如果把握不好，被审计查出漏洞来，那问题可就大了。

但我后面转念一想，你的自控力这么强，应该不会利用职务之便做有利于私人的事情。咱们做财务的，最主要的就是自控力，不然被金钱诱惑了，那就是跌入深渊了，这个项目反而可以好好的锻炼你。”

林意听到这话，警惕性一下就上来了，胡上尉说的对，做财务的自控力要是不好，那可会出大问题的，但管理费用还是得列出来才