净。

万一铁器流出，哪怕每天只流出去几件十几件、不加制止，累积个三年五载的，那也是一笔大数目。

鞠子洲看了一眼那些把守的秦兵，转身回到工厂。

随后便是架构的调整。

工人们工作的时长不能再盲目的随着白昼的长短而变化，而是需要进行规范化。

其次就是福利条件的调整。

鞠子洲拟定了一份文书，并且使墨者们在工地里来回宣讲，要求有意继续在工地里做工的秦人们与“铜铁炉”签订雇佣文书。

每人，签了四十年。

要知道，此时人均寿命都没有四十岁。

这份文书签下来，可以说基本解决了工人们所一直担忧的失业问题。

其实便是责任的规定鞠子洲要求所有的工人都必须掌握冶铁流程里某一环的技术工作，而不是傻乎乎地只知道炼焦添柴之类的。

不学习，或者在指定时间段内学不会，就扣工钱。

随后是各项纯粹的福利待遇。

待遇并不如何高，甚至偏低。

比如年老体衰，没有继续在工地里劳动的能力之后，每天两餐照管，但工钱只有可以劳动时候的三分之一。

工人生病由工地给延请医师。

但工人需要保证不生病的时候，每月做活做足二十五日，年节之时，九月、十月需要每月做足二十日。